募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
創業2期目で0→1の立ち上げを終え、1→10の拡大フェーズに入りました。
東京本社と関西拠点で事業を展開しており、自ら数字をつくりながらメンバーを育成し、事業と組織づくりの中核を担っていただけるリーダー・マネージャー候補を募集します。
- 仕事内容
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両面型のキャリアアドバイザーとして看護師・医療職の転職支援で自ら数字をつくりながら、メンバー育成やKPI設計を担うリーダー・マネージャー候補です。東京・大阪で募集。■ 仕事内容
両面型のキャリアアドバイザーとして自ら数字をつくりながら、メンバーの育成・マネジメントを担うリーダー・マネージャー候補です。
創業2期目の拡大フェーズで、事業と組織づくりの中核を担っていただきます。
東京本社・関西拠点（大阪）のいずれかで勤務できます。
■ 具体的な業務内容
▼ プレイヤーとして
・看護師・医療職の転職支援（面談・求人提案・面接対策・入職後フォロー）
・病院・クリニック・介護施設などへの求人開拓、採用課題のヒアリング
▼ リーダー・マネージャーとして
・メンバー2～3名の目標管理・育成・面談同行
・営業KPI/KGI達成に向けた戦略の立案と実行
・チームの成功事例の仕組み化・ナレッジ共有
・事業所・クライアントとの関係構築
■ 組織体制
・役員（事業責任者）の下に、リーダー2名・リーダー候補数名という体制
・東京本社と関西拠点で事業を展開。役員と近い距離で事業・組織づくりに関われます
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・人材紹介でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー／両面型いずれかの経験
※医療・介護領域以外の紹介経験も、即戦力として活かせます
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・医療・介護領域（看護師・介護士など）の人材紹介経験
・リーダー・マネジメント経験（メンバー育成・目標管理）
・営業KPIの設計・改善の経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・自ら数字をつくりながら、チームを引っ張れる方
・創業期の変化を楽しみ、仕組みづくりから関われる方
■ このポジションの魅力
・役員直下で、事業計画や組織づくりにも意見を反映できます
・これまでの経験を活かし、成功パターンを仕組みにしていく面白さがあります
・訪問看護を展開する親会社グループとのシナジーを活かした提案ができます
・東京・関西どちらでも勤務でき、土日祝休み・年間休日120日です
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：あり（詳細は選考時にご案内します）
- ポジション・役割
- キャリアアドバイザー（両面型／リーダー・マネージャー候補）
- 勤務地
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■ 本社
東京都渋谷区
■ アクセス
・JR中央・総武線「千駄ケ谷」駅 徒歩1分
・都営大江戸線「国立競技場」駅 徒歩3分
・東京メトロ副都心線「北参道」駅 徒歩6分
■ 関西拠点
大阪府（所在地の詳細は選考時にご案内します）
※東京・関西のいずれかで勤務（ご希望を考慮して決定）
※関西勤務の場合、入社当初は東京本社への出張の可能性があります
※基本出社です
- 勤務時間
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・9:00～18:00（所定労働8時間・休憩60分）
・土日祝休み
- 年収・給与
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■ 想定年収
500万円～650万円
※経験・能力・前職給与を考慮して決定
■ 内訳
・月給制
・昇給制度あり
・通勤手当（上限2.3万円/月）、住宅手当（規定あり・最大2万円/月）は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限2.3万円/月）
・住宅手当（規定あり・最大2万円/月）
・入社支度金（最大20万円／本社から50km以上遠方にお住まいの方・実費精算）
・休日出勤手当
・昇給制度あり
・服装自由（スーツ廃止制度）
・チーム達成会
・リファラル採用制度
・屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇／育児休暇／介護休暇
※月1～2回程度の土日出勤あり（任意・休日出勤手当支給）
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（2～3回を想定）
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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・リーダー → マネージャー → 事業責任者
・創業2期目のため、組織づくりの中核としてステップアップを目指せます
・昇給制度あり
