募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
-
管理部門のプレイングリーダーとして人事・労務・総務の体制づくりを牽引【職務概要】
本社の総務人事室にて、採用・人事・労務・総務・営繕業務を担うプレイングリーダーとして、実務および業務プロセスの整備・標準化を推進します。
【採用・人事（50～60%）】
・採用活動の管理（求人媒体・人材紹介会社対応、面接、内定者フォロー）
・研修の企画・運営、人事制度の運用
【総務（20～30%）】
・庶務、備品・契約書管理、社内環境・各種規程の整備
・本社および各店舗の修繕・設備保守対応
【労務（約20%）】
・勤怠管理、給与計算・社会保険手続きの確認
・入退社、休職、育児・介護休業、退職対応
・安全衛生管理（顧問社労士と連携）
【部門運営】
・業務の一覧化、担当・期限・承認プロセスの明確化
・週次での課題管理、例外事項の取りまとめ
・社労士事務所、採用支援会社、外部委託先との折衝・調整
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・社会人としての実務経験（目安5年以上／業種不問）
・事務職としての実務経験、またはチーム・メンバーを取りまとめて業務を推進した経験
・ExcelおよびWordを用いた資料作成・集計等の基本操作スキル
【尚可】
・人事、総務、労務いずれかの実務経験
・中途採用の実務経験（求人媒体や人材紹介会社との折衝、面接対応等）
・社会保険労務士や給与計算代行会社等の外部専門家との協働経験
【魅力】
・経営トップとの距離が近く、直接意見交換を行いながら組織の仕組みづくりに携わることができます。
・給与計算や社会保険手続き等の定型実務は外部委託体制が整っており、業務設計や改善業務に注力できる環境です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・基本業務を着実に遂行できる方
・周囲のメンバーと協調し、主体的に方向性を示してまとめられる方
・属人的な解決ではなく業務工程や仕組みの改善に目を向けられる方
・既存の運用を尊重しつつ必要な改善を柔軟に進められる方
・課題発生時に事実を整理し早期に共有・相談できる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
静岡県沼津市岡宮1266-87
JR御殿場線「大岡」駅車10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
-
年収:400万～580万程度
月給制：月額272000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（前年実績2ヶ月分）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当（月額上限110，000円／うち高速道路代は片道分支給・月額上限40，000円）、住宅手当（月額上限30，000円※規定あり）、家族手当（扶養家族1人につき月額10，000円※配偶者・子に限る）、転居時家賃補助（規定あり）、単身用住宅、社員割引制度（自動車購入等）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日110日】週休2日制（土・日・祝※会社カレンダーにより月1～2回程度の土曜出勤あり）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）、産前産後休暇、育児休業、リフレッシュ休暇、バースデー・アニバーサリー休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接(WEB面接：可)→最終面接(対面)
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 配属先：本社 総務人事室 組織構成：正社員3名、パート1名（30代～50代）
