募集要項
- 募集背景
- 保険業界のアップデートとアップグレードを目指し、テクノロジーやコンサルティングを軸とした事業を展開している同社。2025年10月にはデットファイナンスにより累計32億円の資金調達を実施し、事業基盤の拡張フェーズを迎えています。現在はホールディングス体制への移行やM&A、新規事業の立ち上げなどを通じて事業ポートフォリオを拡大中です。これに伴い事業の中核を担う人材の採用や、急拡大する組織に合わせた組織づくり、カルチャー醸成が急務となっています。そこで今回、採用を軸としながら組織開発や人事企画にも携わり、グループ全体の組織づくりを推進する人事担当を募集することになりました。
- 仕事内容
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子会社を含むグループ全体の人事業務を担当します。
中途採用の推進を軸としながら、組織開発や人事施策の企画・運営まで幅広く携わることができます。
＜おすすめポイント＞
●採用を通じて事業成長に直結する貢献ができる
●経営陣や各事業責任者と近い距離で議論可能
●人事企画や組織開発などへ業務領域を広げられる
■具体的な仕事内容
中途採用業務を中心に担当し、状況や志向に応じて組織開発・人事企画領域へ業務を広げていきます。
＜担当業務＞
グループ全体の中途採用業務全般、および組織づくりに関する人事施策の推進。
＜具体的な業務一覧＞
●採用業務
・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理
・ペルソナ設計および求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングや人材紹介会社を活用した母集団形成
・候補者との面談・面接、オファー面談などの選考・クロージング
・採用KPIの分析や採用プロセスの改善
●組織開発・人事企画
・全社イベントやエンゲージメント向上施策の企画・運営
・オンボーディングなど、組織づくりに関する施策の企画・改善
・組織課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進
・その他、人事企画・組織開発に関する各種施策の企画・実行
＜仕事のポイント＞
◎単なる採用業務にとどまらず、事業成長を支えるパートナーとして採用要件や戦略の立案から一気通貫で主導できます。
■やりがい
エンジニアやPdMなど難易度の高い重要ポジションの採用を主導し、事業の成長を直接左右する手応えを得られます。また、採用のみならず組織開発やカルチャー醸成にも関われるため、事業づくりや組織づくりの視座を身につけられます。目の前の業務だけでなく、事業にとって何が最適かを考えながら行動できる方に向いています。
■向いている人
・前例のない状況でも自ら課題を整理し、優先順位をつけて推進できる方
・事業責任者や経営陣と信頼関係を築きながら物事を進められる方
・採用を軸に成果を出しつつ、将来的に人事企画や組織開発にも挑戦したい方
- 応募資格
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- 必須
- ・IT企業やWebサービス企業などにおける中途採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 202
東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」：徒歩約1分（12番出口などからすぐ）
東京メトロ銀座線・都営浅草線「日本橋駅」：徒歩約4～5分（D1口など）
JR京葉線・日比谷線「八丁堀駅」：徒歩約9分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～780 万円 年俸制 月給416666円～650000円 基本給：416666円～650000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回（8月/2月）
※平均昇給率：+11.3％(2024年度)
- 待遇・福利厚生
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・書籍購入補助あり
・Mac貸与
・社内懇親費補助
・チームビルディング食費補助
・研修参加費補助
・部活動支援制度
・健康診断、感染症予防接種
・勉強会参加費補助あり
・テックブースト（技術研鑽、開発効率向上を補助する）
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
一次面接→最終面接
