募集要項
- 募集背景
- AIを活用した教育プラットフォームやコンサルティング、システム開発などを提供する「AI商社」事業を展開している同社。累計600社超・5万人以上のAI活用を支援し、法人向けリスキリング領域で豊富な実績を誇るなど、市場拡大を背景に急成長を遂げています。2029年9月期の東証グロース上場を見据えて組織規模が拡大するなか、入社後の社員を支える人事専任者が不在という課題が生じています。そこで今回、入社後のオンボーディングや労務手続き、人事評価制度の運用などを専任で担い、組織基盤を強化していただける新たな人事担当者を募集することになりました。
- 仕事内容
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急拡大する組織を支える人事として、労務手続きやオンボーディング、人事評価制度の運用をお任せします。日常業務にAIツールを積極的に取り入れ、業務効率化や組織づくりを推進できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●最先端AIツールを活用した先進的な業務改善
●年2回の昇給機会と成果に応じたインセンティブ
●年休125日・柔軟なフレックスタイム制で就業
■具体的な仕事内容
入社後の人事・労務対応を中心に担当していただきます。
＜担当業務＞
入退社手続きや勤怠・給与管理などの労務全般から、新入社員のオンボーディング、評価制度の運用まで、組織づくりに関わる業務全般を担います。
＜具体的な業務一覧＞
●入社・退社の手続き、勤怠・給与・社会保険関連の労務業務
●人事評価制度の運用（半年ごとの評価プロセスの進行・管理）
●新入社員のオンボーディング対応、社内イベントの企画・運営
●人事領域における業務フローの整備およびAIツールを活用した効率化
●現地面接のアテンド・来客対応（選考面接の担当は現状想定していません）
＜仕事のポイント＞
◎AIツール（Claude CodeやCodexなど）を積極的に活用し、定型業務の自動化やフロー改善を主体的に進められる環境です。
■やりがい
組織が急成長するフェーズにおいて、社員が安心して力を発揮できる環境を自らの手で整えていける大きな手応えがあります。定常的な労務にとどまらず、AIを活用した仕組み化を進められるため、人事業務を通じて組織の生産性向上に貢献したい方に向いています。
■教育・キャリア
社内でのAI情報共有会や勉強会が定期的に開催されているほか、書籍購入や外部セミナー受講費用の補助制度があります。等級が上がるにつれて、マネジメント職または専門性を極めるスペシャリスト職のいずれかを選択できるキャリアパスが用意されています。
■向いている人
・社員が意欲的に働ける環境づくりにやりがいを感じる方
・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方
・新しい技術やAIツールの導入に対して好奇心を持って取り組める方
- 応募資格
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- 必須
- ・人事労務の実務経験をお持ちの方（3年以上を目安とし、各種手続きや労務実務を自力で完遂できるレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所： 東京都港区芝大門2-1-16 ＋SHIFT SHIBADAIMON6階
都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅から徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
週4日出社のハイブリッド勤務体制を導入しています。業務の状況や社内イベント等に応じて出張が発生する場合があります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：360267円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：56400円 超過分は全額支給 月給416,667円～666,666円
- 待遇・福利厚生
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・AI手当 月1万円（AIツールは何でも利用可。Claude Code・Codex は成果が認められれば使い放題）
・出社手当：平日5日すべて出社した週は、1週あたり3,000円を支給
・書籍、セミナーの費用を補助
・社内でのAI情報の共有・勉強会
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 決算賞与あり
※業績および成果に応じた決算賞与やインセンティブが支給されます。
昇給：あり タイミング／年2回（4月、10月）
※半年ごとに「数字の目標」と「行動の目標」で評価を実施します。評価の計算式と重み付けは全社員に公開されており、透明性の高い評価制度が整っています。
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→最終面接
