募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
上場後の成長フェーズにあり、セールス・RPOなど事業の要となるポジションの採用を強化しています。
経営戦略に紐づく全社のキャリア採用を担い、拡大中のHRチームの中核となっていただける方を募集します。
人事未経験でも、人材紹介などHR業界でのご経験を活かしていただける方を歓迎します。
- 仕事内容
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戦略HR室のリクルーターとして、経営戦略に紐づく全社のキャリア採用を担当。採用計画の立案から母集団形成、選考・クロージングまで一貫して担います。■ 仕事内容
戦略HR室のリクルーターとして、経営戦略に紐づく全社のキャリア採用を担っていただきます。
自社の採用プラットフォームを使い倒しながら、エージェントやスカウトだけに頼らない「自社採用力」の高い採用を実践するポジションです。
■ 具体的な業務内容
▼ 採用戦略・計画
・事業計画に基づく採用計画の立案、各ポストの要件定義・ターゲット設計
・採用チャネル戦略の立案、採用リソースの計画
▼ 母集団形成
・求人原稿の作成、求人媒体・スカウトの運用
・人材紹介会社との連携
・リファラル採用の推進、ハイレイヤー人材へのダイレクトアプローチ
▼ 選考・クロージング
・選考フローの設計、面接・面談、候補者フォロー、内定者のクロージング
・入社時対応、オンボーディングの仕組みづくり
▼ 採用DX・ブランディング
・採用CRMを活用した候補者ナーチャリング、採用広報コンテンツの企画
▼ 人材開発（ご希望・スキルに応じて）
・研修企画、ピープルアナリティクス、社内キャリアパスの整備
■ 組織体制
・戦略HR室（CHRO・マネージャー・メンバー）に配属
・経営陣と近い距離で、セールス・カスタマーサクセス・RPOなど全職種の中途採用を担当
・大手人材会社のほか、戦略コンサル・VC・メガベンチャー出身者など多様なメンバーが在籍
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安2年以上）
・人材紹介会社でのRA・CA・両面型コンサルタントの経験
・事業会社での中途採用の経験
・RPO・採用代行での採用支援の経験
・コンサルティングファームでの組織人事プロジェクトの経験
※人事未経験でも、人材紹介などHR業界での経験があれば歓迎します
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・急成長ベンチャー・スタートアップでの人事経験
・ミドル・ハイクラス層の採用経験
・ダイレクトリクルーティング、採用広報、採用オペレーション構築の経験
・法人営業で高い成果を上げた経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・候補者にも社内にも誠実に向き合い、自ら動いて成果を出せる方
・経営陣と対話しながら、採用戦略を考えられる方
■ エージェント出身者が活躍できる理由
・人材紹介で培った候補者理解・クロージング力・企業理解は、リクルーターとしてそのまま活きます
・エージェントの動き方を知っているからこそ、紹介会社との連携でも強みを発揮できます
・自社プロダクトで「採用の最先端」を実践でき、成功事例は顧客への提案や事業開発にもつながります
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇の変更なし）
- ポジション・役割
- 戦略HR室 キャリア採用リクルーター（メンバー）
- 勤務地
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■ 本社
東京都新宿区
■ アクセス
・JR・東京メトロ・都営大江戸線「飯田橋」駅 徒歩8分
・東京メトロ東西線「神楽坂」駅 徒歩7分
・都営大江戸線「牛込神楽坂」駅 徒歩6分
※戦略HR室は原則出社勤務です
- 勤務時間
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・フルフレックス制（コアタイムなし）
・標準労働時間 8時間／休憩 60分
・多くの社員は10:00～19:00前後で勤務
- 年収・給与
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■ 想定年収
550万円～900万円
※経験・スキル・オファーするミッションにより決定
■ 内訳
・月給制
・時間外手当は別途全額支給（管理職を除く）
・賞与 年2回（6月・12月）
・昇給 年2回（4月・10月）
※想定年収は月給・時間外手当・賞与を含む理論年収です
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・時間外手当 全額支給（管理職を除く）
・昇給 年2回（4月・10月）／賞与 年2回（6月・12月）
・法人向け福利厚生サービス
・本社近隣への引越し費用補助
・部活動支援制度、書籍購入制度、資格取得補助制度
・リファラル会食手当、表彰インセンティブ
・服装・髪型自由
・屋内全面禁煙
・産休・育休の取得実績あり
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日120日以上
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季特別休暇 5日間（有給とは別）
・年次有給休暇 10～20日（入社日から付与）
・生理・妊活休暇
・ライフイベント休暇（育児・男性育児・介護・冠婚葬祭など）
- 選考プロセス
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カジュアル面談（任意）
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書類選考
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面接（2～3回／代表面接を含む）
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オファー面談
※面接はオンラインで実施可能です（来社も可）
- キャリアパス・評価制度
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・リーダー → マネージャー
・人材開発、人事企画、HRBPへの展開
・RPOコンサルタントやセールスなど、事業サイドへのキャリアチェンジも可能
・昇給・賞与は年2回
