募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
プロダクトのラインナップが揃い、次は「勝ち方の再現性」をつくるフェーズに入っています。
現在、セールス組織は取締役が直轄しており、営業組織を任せられる責任者を募集します。
経営陣と二人三脚で、上場後の次の成長を牽引していただきます。
- 仕事内容
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フィールドセールスの部長・責任者候補として、エンタープライズ向け営業組織の戦略立案・組織づくり・メンバー育成を担当。大型案件のクロージングも担います。■ 仕事内容
フィールドセールスの部長・責任者候補として、エンタープライズ向けのセールス組織を率いていただきます。
大型案件をリードしながら、営業戦略・組織づくり・メンバー育成を担う、上場後の次の成長をつくるポジションです。
■ 具体的な業務内容
▼ 組織マネジメント
・フィールドセールス組織の目標設計・進捗管理
・メンバーの育成・評価、採用への関与
・マーケティング／インサイドセールス／カスタマーサクセスとの連携強化
▼ 営業戦略
・ターゲティング・プロダクト戦略・プライシングを含む営業戦略の立案
・複数プロダクトを横断した提案モデル、勝ちパターンの確立
・アライアンスや全社マーケティング戦略への参画
▼ プレイング
・大手企業の人事部長・CHRO・経営層への提案、大型案件のクロージング
■ 組織体制
・マーケティング／インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスの分業型営業組織
・セールス組織は取締役の直轄。責任者として経営陣と近い距離で意思決定に関わります
・大手人材会社など、HR業界出身のメンバーが多数活躍
■ 提案先
・日本の時価総額上位50社の40%以上が導入
・大手自動車・電機メーカー、大手広告会社、インフラ企業など、日本を代表する企業の人事部長・CHRO
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・人材紹介・求人広告・HR Techなど、HR領域での法人営業の経験
・営業組織のマネジメント経験（課長・マネージャー以上）
・自ら戦略を立てて売上を伸ばした実績
※人材業界でマネジメントを経験された方を特に歓迎します
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・営業部長・事業責任者・拠点長クラスの経験
・大手企業（エンタープライズ）への提案・新規開拓の経験
・SaaS・無形商材のソリューション営業の経験
・営業企画・営業戦略の立案経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・自らも現場に立ちながら、組織を引っ張れる方
・変化の大きい環境を楽しみ、仕組みづくりから担える方
■ このポジションの魅力
・取締役直下で、営業戦略・組織設計・メンバー育成まで一任されます
・組織の「型」をご自身の手でつくれるフェーズです
・人材紹介・求人広告の現場やマネジメントで培った知見が、企業の自社採用力を高める提案にそのまま生きます
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇の変更なし）
- ポジション・役割
- フィールドセールス部長・責任者候補（取締役直下）
- 勤務地
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■ 本社
東京都新宿区
■ アクセス
・JR・東京メトロ・都営大江戸線「飯田橋」駅 徒歩8分
・東京メトロ東西線「神楽坂」駅 徒歩7分
・都営大江戸線「牛込神楽坂」駅 徒歩6分
※基本は出社勤務です（ハイブリッド勤務制度あり。出社頻度は部署の方針によります）
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイム 10:00～16:00）
・標準労働時間 8時間／休憩 60分
・多くの社員は10:00～19:00前後で勤務
- 年収・給与
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■ 想定年収
1,000万円～1,200万円
※経験・スキル・オファーするミッションにより決定
■ 内訳
・月給制（役職手当を含む）
・賞与 年2回（6月・12月）
・昇給 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・時間外手当 全額支給（管理職を除く）
・昇給 年2回（4月・10月）／賞与 年2回（6月・12月）
・法人向け福利厚生サービス
・本社近隣への引越し費用補助
・部活動支援制度、書籍購入制度、資格取得補助制度
・リファラル会食手当、表彰インセンティブ
・服装・髪型自由
・屋内全面禁煙
・産休・育休の取得実績あり
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日120日以上
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季特別休暇 5日間（有給とは別）
・年次有給休暇 10～20日（入社日から付与）
・生理・妊活休暇
・ライフイベント休暇（育児・男性育児・介護・冠婚葬祭など）
- 選考プロセス
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カジュアル面談（任意）
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書類選考
↓
面接（2～3回／代表面接を含む）
↓
オファー面談
※面接はオンラインで実施可能です（来社も可）
- キャリアパス・評価制度
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・営業責任者 → VP of Sales／CRO
・事業責任者、新規事業責任者、グループ会社経営への道も
・昇給・賞与は年2回
