募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
東証スタンダード上場／年休127日・賞与6ヶ月分／メーカー経験を活かす生産管理【職務概要】
業務用空調機器を製作する同社にて、生産管理業務を担当します。生産量増加に伴う業務推進力の強化、DX化や機械化による生産性向上を目的とした増員募集です。
【職務詳細】
・製造ラインの工程管理業務
・図面をもとにした必要部材および部品の手配業務
・外注先との納期交渉、価格交渉業務
・支給部材の手配および管理業務
・部品の在庫管理および棚卸業務
・工場設備全般の管理業務
■詳細
【温度・湿度・清浄度・気流などを用途に応じて最適化】
コロナ禍による換気需要の高まりにより学校・病院・商業施設を中心に継続的に受注しています。工場向け製品では暑熱対策・湿度対策に有効な工場用ゾーン空調機が好調です。オフィス向け製品では気流を感じさせない冷暖房システムにニーズがあります。将来的には環境問題への取り組みや各企業のESGの実現にあたり同社の空調技術がますます必要となります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・メーカーでの勤務経験
・PCの基本操作スキル
【尚可】
・製造工程における管理業務経験
・図面の読解力
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月（一部手当は試用期間終了後より支給）)
- 勤務地
-
大阪府東大阪市高井田21-24
JRおおさか東線「高井田中央」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時30分～17時15分
- 年収・給与
-
年収:567万～611万程度
月給制：月額298300円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）（2025年実績：6.0ヶ月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
財形貯蓄、産休・育休制度、育児・介護休暇、家族手当（配偶者10，000円・子／5，000円／人）、住宅手当（10，000円）、昼食手当（一律8，000円）、役職手当、半日有給休暇制度：年10回（5日分）、自己研修手当（15，000円）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日127日、完全週休2日制（休日は土・日・祝日・その他会社カレンダーによる※2025年は土曜出勤3日）／年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、創立記念日
- 選考プロセス
-
書類選考→一次選考(webでも可)・適性検査→最終選考(大阪本社)→内定
※状況により変更になる場合あり
