募集要項
- 募集背景
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部門強化のための増員となります。
現在人事部長とスタッフ1名で運営しておりますが、将来の増員を図るため部長候補を招聘し、さらなる強化を図ります。
- 仕事内容
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本社およびグループ会社の人事・労務業務を担当していただきます。・ 人事・労務の実務（・勤怠管理、給与計算・年末調整業務・社会保険に関する手続き・入社・退社に関する管理・就業規則の管理・改定対応・その他、人事・労務関連業務
将来の人事部長候補として、日々の実務だけでなく、業務全体の管理やメンバーのマネジメントにも携わっていただきます。
・人事部門のマネジメント（・人事・労務業務全体の進捗管理・メンバーの業務管理、指導、サポート・業務上の課題抽出、改善の推進・正確かつ円滑な業務運営に向けた体制づくり）
・グループ会社との連携（・グループ会社の事務担当者との連携・各社の社長・経営層との情報共有、調整・グループ全体の労務管理に関する課題への対応）
等
【求人担当コメント】
さらに将来関わることができる業務として、下記がございます。
・M&A後の人事・労務統合（PMI）
・グループ会社の労務管理体制の整備
・就業規則や各種制度の見直し、改善
今回の募集は、人事部長の後任候補となる方の採用です。
入社後は、これまでの管理職経験や人事・労務の専門知識を活かし、実務とマネジメントの両面でご活躍いただくことを期待しています。
将来的には人事部長として、部門全体を統括していただくことを想定しています。
「マネジメントだけでなく、自らも現場で実務を動かしていきたい」
そんな方に適したポジションです。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務部門における管理職経験がある方
・人事・労務業務全体の管理や、メンバーのマネジメント経験がある方
・給与計算および社会保険手続きの実務経験がある方
・管理職としての業務に加え、自らも人事・労務の実務を遂行できる方
- 歓迎
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・人事部長、人事課長、労務責任者などの経験
・複数拠点やグループ会社の人事・労務管理経験
・就業規則の改定、労務制度の整備経験
・人事・労務業務の改善や業務効率化の経験
・経営層との調整、折衝経験
・M&A後の人事・労務統合（PMI）の経験
・奉行シリーズなどの人事労務システムの使用経験
- フィットする人物像
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・人事・労務の管理職経験を活かしたい方
・将来的に人事部長として組織を統括したい方
・マネジメントだけでなく、実務にも積極的に関わりたい方
・自ら課題を見つけ、改善に向けて行動できる方
・経営層やグループ会社の担当者と円滑に連携できる方
・成長企業の管理部門で経験を発揮したい方
・岐阜で腰を据えて長く働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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岐阜県岐阜市 ※転勤無
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8:30～17:30
時間外労働: 月/10～20時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：550万～700万円
経験・能力等により決定
賞与:年2回（昨年実績2.5ヶ月分）
昇給:年1回
・月給：45万円～48万円
※基本給：37万円～40万円
役職手当80,000円を基本給に加えます。
（採用時の役職により、月給、役職手当の額が変更します）
※管理監督職のため残業代の支給なし
（採用時の役職が管理職未満の場合は別途時間外手当あり）
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費全額支給（車通勤の場合は規程に基づきガソリン代を支給）、資格手当、役職手当、時間外手当（役職による）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、確定拠出年金制度、借上社宅制度、単身者向け社宅補助（会社負担上限4万円）、社内研修制度、懇親会、マイカー通勤可、無料駐車場完備、定年65歳（60～65歳の選択定年制）、再雇用制度あり
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋外に喫煙所設置）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：122日
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、特別休暇
