募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【日立システムズグループ】上流～導入後定着まで一貫支援／大規模SAPプロジェクト【職務概要】
SAP新規導入プロジェクトの上流工程から下流工程、導入後の集中ケア（ハイパーケア）までを一貫して担当します。
【職務詳細】
・業務ヒアリング、As-Is／To-Be整理、Fit＆Gap分析、業務要件定義
・SAP標準機能を前提とした業務・運用提案
・カスタマイズ／追加開発の要否判断、設計方針策定
・追加開発の基本設計～詳細設計
・受入・結合・総合テスト計画および実施支援
・本番切替、導入直後の集中ケア（ハイパーケア）対応
・問い合わせ・課題対応、改善提案
＝＝＝ポジションの魅力＝＝＝
◎企業の基幹システムであるSAPの刷新・導入という大規模プロジェクトの中核を担い、大きな達成感を得られます。
◎上流～本番稼働後まで一貫して関われるため、「自分が考えた内容が現場でどう使われるか」まで確認でき、次の導入に活きる実践的なコンサルティング力が身につきます。
◎導入の進め方・役割分担・標準化を一緒に作っていく段階のため、チーム形成フェーズに関わることができます。
◎リーダー志向／メンバー志向のどちらも歓迎される環境です。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・SAP導入プロジェクトの実務経験3年以上
※以下いずれかの経験
・Fit＆Gap、要件定義、業務設計
・SAP標準機能を前提とした業務提案
・基本設計～テスト、導入支援
・顧客・上位ベンダーとの業務コミュニケーション経験
【尚可】
・S／4HANA導入・移行プロジェクト経験
・導入後のハイパーケア、初期安定化対応の経験
・チームリード／サブリード、後輩指導の経験
・特定モジュールの専門性（FI／CO／MM／SD／PP等）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・上流工程において自ら判断し、技術と業務の両面から最適解を提案・推進できる方
・システム導入だけでなく、標準化や教育を通じて顧客の長期的な成功に貢献できる方
・ナレッジ共有やチーム連携を通じて組織全体の生産性・専門性向上に貢献できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー または 顧客先（神奈川県内、東京23区）
みなとみらい線「みなとみらい」駅より徒歩3分
または 配属先により異なる
勤務地変更の範囲：会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 勤務時間
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9時00分～17時30分 ※配属先により異なる
（一部フレックスタイム制あり）
- 年収・給与
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年収:520万～857万程度
月給制：月額268500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、各種団体保険、財形貯蓄、カフェテリアプラン、サテライトオフィス、在宅勤務制度、子ども・介護等支援手当、住宅手当、独身寮、再雇用制度（リターンエントリー制度）
喫煙情報：配属先により異なる
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土・日）、祝日、一斉年休（3日）、年次有給休暇（最大24日）、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、リフレッシュ休暇、介護休暇、出産休暇、育児休暇、不妊治療休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ＜キャリアパス＞ ■上流工程から一貫対応を実務で経験し、モジュール／業務領域をリードするシニアコンサルタント ■プロジェクト全体をリードするプロジェクトマネージャー ■事業拡大推進に向けた推進責任者
