プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
【神奈川】プロジェクトリーダー(官公庁系業務システム) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/10/30~26/11/24求人No:WORKP-407573073
NEWプロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

【神奈川】プロジェクトリーダー(官公庁系業務システム) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
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募集要項

募集背景
増員
仕事内容
【日立システムズグループ】官公庁の大規模案件を牽引/上流から携わりキャリアップ!
【職務概要】
官公庁および外郭団体向けの業務システム(Webシステム)における要件定義、設計、製造、テスト、維持保守など、一連の開発・保守業務を担当します。5~10名規模のプロジェクトチームにおいて、リーダーとしてプロジェクト管理を担いながら上流から下流まで一貫して携わります。

【職務詳細】
■要件定義業務
・顧客との協議に基づく業務分析
・システム開発方式の調査・検討
・要件定義資料の作成
■開発業務
・プロジェクト管理(見積・計画策定、進捗・品質・原価管理)
・基本設計、詳細設計、製造、結合テスト、総合テスト
・グループの開発基準に則った高品質な開発業務
■維持保守業務
・本番稼働後の保守改修、影響調査、顧客問合せ対応
■言語/フレームワーク:Java、JSP、JavaScript、Spring、MyBatis、HAFJ/OSS、WebPerformer、.NET MAUI、VB.NET、C#、SQL



【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
応募資格
必須
【必須】
・Java、C#、SQLを用いた開発実務経験5年以上
・大規模プロジェクトにおける開発実務経験
・基本設計、詳細設計、製造、テストの一連の工程実務経験
・開発チームにおけるリーダー実務経験(5名程度)

【尚可】
・クラウドサービスを活用したアプリケーション開発経験
・AI技術を活用したアプリケーション開発経験
・PMP資格の保有
・「高度情報技術者試験」相当以上の情報処理技術者資格
・公共系または共済系システムの開発実務経験
・品質分析、品質評価の実務経験
・新規(ゼロベース)からのシステム設計・開発実務経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・主体的に行動できる方
・チーム内の作業取りまとめやリーダー業務ができる方
・関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
神奈川県の顧客先 ※配属先により異なる
※配属先により異なる
勤務地変更の範囲:会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
勤務時間
9時00分~17時30分 ※配属先により異なる
(一部フレックスタイム制あり)
年収・給与
年収:763万~903万程度
月給制:月額369000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
各種団体保険、財形貯蓄、全国各種保養所、リゾート施設、えらべる倶楽部、カフェテリアプラン、子ども・介護等支援手当、住宅手当制度
喫煙情報:配属先により異なる
休日休暇
【年間休日126日+一斉年休3日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、リフレッシュ休暇、時間単位年休、介護休暇、出産・育児休暇、不妊治療休暇
選考プロセス
書類選考→1次面接→2次面接→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
官公庁系事業は安定しており、落ち着いて長く従事することができます。国家規模の大規模プロジェクトに関わることもあり、社会に対する高い貢献意識、達成感、やりがいを得ることができます。

会社概要

社名
株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■システム構築 ■システム運用・監視・保守 ■情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発

【会社の特徴】
■事業内容:日立システムズの100%出資子会社として、ITシステムの設計・構築から運用・監視・保守まで、全体をカバーするソリューション企業です。
      日立グループが目指す「社会イノベーション事業」を、システムエンジニアリングの観点から支え、
      社会インフラや業務基盤の高度化・デジタル化を通じて社会課題の解決に寄与しています。

■実績  :官公庁や民間企業を含む幅広い顧客に対して、システム構築・運用の実績があります。
      設立以来、50年以上にわたりIT基盤や業務システムを支える経験とノウハウを蓄積しており、社会や企業の安定運用に貢献してきました。

■ビジョン:社員一人ひとりを最大の資産と捉え、技術力とチーム力を活かして社会価値の創出を目指しています。
      デジタル変革や柔軟な働き方支援を通じて、社員の成長と働きやすさを両立させながら、持続可能な社会への貢献を追求しています。
設立
1970年3月17日
資本金
2億5千万円
従業員数
2149名(2026年4月1日時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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