募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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【年間休日125日】4期連続増収・売上高270億円の急成長企業／福利厚生充実◎【職務概要】
役員直下でM＆A後の建築設計会社との組織統合（PMI）を推進するポジションです。事業シナジー創出や両社の制度統合を通じ、次世代の事業基盤を創るダイナミックな仕事です。
【職務詳細】
・事業推進：設計内製化やスピード決済に向けた業務フローの統合
・管理系：バックオフィス集約や人事評価・規程の整備
・コミュニケーション：経営層や従業員との対話を通じたカルチャーの融合です。外部のコンサルタントではなく事業会社の当事者として自社の組織変革を力強く牽引する業務内容になります。
【この仕事のおすすめポイント】
平均残業20時間、年間休日125日、完全週休2日制で休日出勤はありません。
社内イベントや社員旅行など社内での交流も活発です。
成果がしっかり給与に反映されます。ワークライフバランスも重視し、会社全体で働きやすい職場づくりを推進しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・総務業務経験
【尚可】
・不動産、建築業界の経験
・M＆A業界の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・役員直下で経営手腕を吸収し、将来的に幹部候補、役員候補へと成長したい熱意をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額280000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（業績連動）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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企業型確定拠出年金、資格手当、資格取得支援制度、定期健康診断、ストレスチェック制度、インフルエンザ予防接種、半期・通期表彰制度、社員旅行、社内イベント、結婚・出産祝い金、短時間勤務制度、サッカー・野球観戦、自社米支給、部活動、寮・社宅（自社管理物件の利用可能）
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土日祝）
- 選考プロセス
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基本、書類選考⇒1次面接（対面、平日10時00分開始～18時00分開始）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
