募集要項
- 仕事内容
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世界各国に製品を展開する大手メーカーのマザー工場にて、建物やインフラ設備の保全・新規導入・運用改善をお任せします。カーボンニュートラルや省エネ推進を牽引し、ものづくりの拠点を支える重要ポジションです。岡崎工場における建物およびインフラ設備の新規導入・維持管理を担当していただきます。
≪具体的な業務内容≫
・空調設備、コンプレッサー、給排水設備、変電所などの保全・点検・管理
・設備更新・新規導入時の仕様検討、導入計画立案、立ち上げ対応
・協力会社（工事業者・保守業者等）との調整・管理
・設備運用の改善提案、エネルギー効率向上施策の推進
・環境負荷低減（省エネ・カーボンニュートラル）に関わる取り組み
現場に密着しながら、設備を「守る」だけでなく「より良くする」業務に携わることができます。
≪ポジションの魅力≫
◆設備管理のスペシャリストとして成長できる環境
工場インフラ全体を俯瞰し、空調・電気・給排水など幅広い設備に携われます。
◆新規導入・改善に関われる裁量の大きさ
設備更新や運用改善を通じて、自身の知識やアイデアを形にできます。
◆カーボンニュートラルへの直接的な貢献
インフラ設備の省エネ化・最適化を推進し、環境保全に役立つ実感を得られます。
◆安定した就業環境
大手メーカーならではの安定した基盤と、腰を据えて働ける職場環境があります。
≪同社について≫
同社は1915年の創業以来、電動工具の革新を牽引してきたグローバルメーカーです。携帯用電気カンナの発売を皮切りに、充電式工具などの技術で業界をリードし、現在では世界50か国以上で事業を展開しています。
電動工具に加え、園芸機器・エア工具・家庭用機器まで幅広い製品を手がけ、環境負荷の低い充電製品の開発にも取り組んでいます。製販一貫体制によるスピーディな意思決定と高品質なものづくりを強みとし、技術や経験が世界中の現場で使われる製品づくりに直結します。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの資格を保有し、3年以上の実務経験がある方
・建築物環境衛生管理技術者（試験取得者）
・第3種電気主任技術者
- 歓迎
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・空調機、コンプレッサーなどの設備仕様検討・導入・維持管理の経験
・工場や事業所における建物・インフラ設備管理の経験
・設備改善や省エネルギー活動に携わった経験
・IoT・マイコンを活用した設備のデータ収集・監視・制御に関する知識
≪求める人物像≫
・設備管理の専門性を磨き、長期的に活躍したい方
・自ら課題を見つけ、改善に前向きに取り組める方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協働できる方
・ルーティン業務だけでなく、新しい取り組みにも意欲的な方
・現場を大切にしながら、責任感を持って業務に取り組める方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県岡崎市
- 勤務時間
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8:20～17:00
所定労働時間：7時間45分
休憩時間：55分（午前5分／昼休み45分／午後5分）
≪時差勤務制度≫
有（育児・介護等に応じて始業・終業時刻の調整が可能）
≪残業≫
有（平均残業時間：月20～30時間）
- 年収・給与
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想定年収：648万円～1,043万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
≪モデル年収≫
・27歳（大卒・独身）：648万円
・40歳（院卒・配偶者＋子2名）：1,043万円
※月20時間分の残業代と賞与（2025年度実績：5.9か月分）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
通勤手当：全額支給（車通勤の場合は会社規程に準ずる）
家族手当：配偶者19,500円、子4,500円／人（18歳未満）
超過勤務手当（130％）
休日勤務手当（145％）
地域加算給（東京勤務者のみ対象）
独身寮・社宅（入居については要相談）
※住宅手当としての支給ではなく、寮・社宅制度にて安価に住居を提供
※会社管理下での利用が条件（最大8年まで）
社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
退職金制度（入社2年以上の方が対象）
選択制確定拠出年金
企業年金基金
社員持株会
財形貯蓄制度
住宅資金融資制度
通信教育補助制度
共済会（休業補償、教育資金支援、育英年金など）
契約保養所
慶弔金
社員食堂
クラブ活動
交流促進支援（レクリエーション活動）
永年勤続表彰
定年：60歳
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用室・屋外喫煙場所あり）
- 休日休暇
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年間休日129日
完全週休2日制（土日）
※業務状況により休日出勤があります
有給休暇（入社時6日付与、入社3カ月後2～13日付与、勤続1年以上20日付与）
※出勤率80％以上
GW休暇
夏季休暇
盆休み
年末年始休暇
多目的休暇
リフレッシュ休暇 ほか
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査（WEB） → 一次面接（対面） → 最終面接 → 内定
