募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い、コーポレート機能の強化を図っています。
現在、給与計算や勤怠管理等の定型労務業務はBPO移管を進行中。定常作業の手離れを進め、より付加価値の高い「人事評価制度の運用」「就業規則の改定・見直し」「組織・ガバナンス基盤づくり」に注力できる体制へシフトしています。
現任者からの業務引き継ぎとともに、3名体制（＋アシスタント1名）の中で強みを活かして制度運用や労務・総務領域を柔軟に推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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人事評価制度の運用や就業規則改定を主導しつつ、BPO移管中の給与・勤怠のWチェックや持株会等の総務実務を3名体制（＋アシスタント）で柔軟に担い、事業成長を支えるコーポレート基盤を構築します。◆ 人事制度企画・労務管理（注力領域）
(1)人事評価制度の運用・取りまとめ
・評価スケジュールの策定・進捗管理、評価データの集計・取りまとめ
・四半期ごとの認定変動対応、半期ごとの給与・賞与改定への反映
(2)就業規則・社内規程の改定・見直し
・法改正や働き方の変化に応じた就業規則・諸規程の改定起案
・顧問社労士とのすり合わせ、社内周知・ガイダンスの実施
(3)労務管理・ベンダーマネジメント
・給与計算・勤怠管理・社保手続きのBPOベンダーコントロール、計算結果のダブルチェック・確認
・入退社・異動手続き（受入準備～オリエンテーション・ガイダンス）
・休職・復職対応、振休・有休の例外管理
・福利厚生・安全衛生（確定拠出年金、健康診断、ストレスチェック等）
・法令遵守・コンプライアンス（行政報告対応、マイナンバー・個人情報管理）
※法的な確認やイレギュラー案件は顧問社労士と連携して進めます。
◆ コーポレートガバナンス・総務
・持株会運営事務局：加入・拠出変更、配当管理、株式管理、退会・清算手続き
・会社運営・法務総務：決算発表・株主総会対応、社内カレンダー策定、定款変更、各種証明書発行
◆ その他事業支援（サブタスク）
・不動産仲介支援（※緊急時・繁忙期のみの限定的なサポート）
・事業運営支援（売上・事業状況の確認、オフィス・建物管理サポート等）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事労務の実務経験（3年以上目安）
・人事評価制度の運用、または就業規則の改定・見直しに携わった経験（補助・一部関与も可）
・給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の流れを理解しており、チェック・検証ができる方
- 歓迎
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・人事制度の改定・導入プロジェクトへの参画経験
・給与・勤怠業務のBPO移管や外部ベンダーコントロールの経験
・従業員持株会や株主総会などの総務・ガバナンス実務経験
・社会保険労務士、または衛生管理者の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・チームメンバーと密に連携を取り、互いにサポートし合いながら柔軟に業務を進められる方
・決められた枠組みにとらわれず、業務改善やフロー構築に前向きに取り組める方
・現場社員の相談や経営陣の意図を汲み取り、誠実で丁寧なコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3～6か月 ※選考状況により決定）
- ポジション・役割
- 人事企画・労務総務担当（制度運用・規程改定を主導し、組織基盤を支えるバックオフィス中核メンバー）
- 勤務地
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東京都中央区京橋（入社3か月の習熟期間後、リモートワーク可）
・京橋駅 徒歩3分
・銀座一丁目駅 徒歩3分
・東京駅 徒歩6分
- 勤務時間
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フレックス制度（コアタイム無し）
・所定労働時間：8時間
・休憩：60分
- 年収・給与
- 想定年収：500～800万円
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤手当：月額固定の金額ではなく、出社時や打合せ時の交通費を会社規定に基づき支給いたします。
・在宅勤務（全従業員利用可）
・リモートワーク可（全従業員利用可）
・副業OK（一部従業員利用可）
・時短制度（全従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・資格取得祝金制度
・起業支援制度
・選択制401K（確定拠出型年金制度）
・在宅勤務環境支援手当
・従業員弔慰金
・高度障害見舞金制度
- 休日休暇
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年間休日120日以上｜ワークライフバランスを大切にできる環境です
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇（入社半年後に10日付与）
産前産後・育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3回
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
【評価制度・還元】
