募集要項
- 募集背景
- 【募集背景】 現在、当社は事業拡大に伴い、新卒・中途採用を積極的に進めており、組織全体が大きな成長フェーズを迎えています。それに伴い、経営層からの期待も高く、人材育成や組織開発といった新たな人事施策の推進が急務となっています。 現在の人事グループは8名体制（人事チーム・労務チーム）で運営していますが、今後のさらなる組織強化と次世代の人事部門を牽引していただくコアメンバーを育成するため、新たにポテンシャル層増員募集することとなりました。
- 仕事内容
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人事／労務 スタッフ（将来のコアメンバー候補） ＠神奈川【募集背景】
現在、当社は事業拡大に伴い、新卒・中途採用を積極的に進めており、組織全体が大きな成長フェーズを迎えています。それに伴い、経営層からの期待も高く、人材育成や組織開発といった新たな人事施策の推進が急務となっています。
現在の人事グループは8名体制（人事チーム・労務チーム）で運営していますが、今後のさらなる組織強化と次世代の人事部門を牽引していただくコアメンバーを育成するため、新たにポテンシャル層増員募集することとなりました。 決まった枠組みを回すだけでなく、これからの当社人事基盤を共に創り上げていただける、意欲ある方を募集します。
総合職（人事・労務 スタッフ）として、ご本人の希望と適性を総合的に判断し、「人事チーム」または「労務チーム」のいずれかに配属いたします。 まずは定常的なオペレーション業務からスタートし、将来的には人事労務戦略に携わる「人事労務のプロフェッショナル」へと成長していただくことを期待しています。
＜人事チーム＞
・採用業務（新卒・中途採用の媒体運用、面接調整、エージェント対応）
・社員研修・教育プログラムの企画・運営
・人事制度の運用・改定に伴うアシスタント業務 その他、
・トップマネジメント直下の人事施策プロジェクトの推進
＜労務チーム＞
・給与計算・社会保険・労働保険等の手続きや対応
・労務管理（勤怠、規則ルールの管理運用 等）
・入退社に伴う各種手続き、社員からの問い合わせ対応
・その他（育児介護、組合対応、労務対応等）
【組織構成】
人事総務部：部長
ー人事グループ：課長ー担当8名
ー総務グループ：課長ー担当7名（内２名人事業務を兼務）
【働き方】 ■残業：0～20時間程度／月
【定年/役職定年】 定年：60歳、役職定年：- ※定年後も働くことを希望する場合、65歳まで継続雇用 可 会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
大学卒以上
【求める経験】
【必須要件】※業界不問
以下のいづれかの経験がある方
・採用（新卒/中途）の実務経験3から5年以上
・人材育成の企画運用の実務経験3から5年以上
・給与計算・社会保険関連業務の実務経験3から5年以上
・労務管理（勤務/出張等）の実務経験3から5年以上
【歓迎要件】
・第1種安全衛生管理者
・人事制度、人事施策等の企画・導入経験
・英語力：TOEIC600点
・労務問題への対応等サポート
・人事関連システムの運用管理の経験
【求める資格・スキル】
■人事関連システムの運用管理の経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
決まった枠組みを回すだけでなく、これからの当社人事基盤を共に創り上げていただける、意欲ある方を募集します。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有 3ヶ月
- 勤務地
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神奈川県
＜勤務地（雇入れ直後）＞
住所１：神奈川県座間市相武台2-24-1（最寄り駅：相武台前 徒歩：10分）
受動喫煙対策事項：構内禁煙
【雇入れ直後】 求人票に記載の住所とする
【変更の範囲】 総合職での採用のため、転勤の可能性がありますが、当面は無し
転勤:当面なし
＜勤務地(変更の範囲)＞
会社の定める場所
- 勤務時間
- ■定時間 08:25 ～ 17:30 ■残業：有 ■休憩時間：65分
- 年収・給与
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500万円～600万円
月給制 月額 28.6万円 ～ 36.5万円 ■賞与2回
昇給：有 ■昇給年1回、賞与年2回（7月・12月） ■賞与は業績により変動します ■59歳まで月額基本給の7.5%の確定拠出年金制度あり 通勤手当、残業手当(管理監督者は除く)、深夜残業手当、確定拠出年金制度、財形貯蓄、従業員持株会、グループ団体保険
- 待遇・福利厚生
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■賞与2回
昇給：有 ■昇給年1回、賞与年2回（7月・12月） ■賞与は業績により変動します ■59歳まで月額基本給の7.5%の確定拠出年金制度あり 通勤手当、残業手当(管理監督者は除く)、深夜残業手当、確定拠出年金制度、財形貯蓄、従業員持株会、グループ団体保険
年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり・実績あり 祝日は会社カレンダーを適用 有給休暇（初年度5-10日付与、次年度は15日・最高20日）、ゴールデンウイーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 休日休暇
- 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり・実績あり 祝日は会社カレンダーを適用 有給休暇（初年度5-10日付与、次年度は15日・最高20日）、ゴールデンウイーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 面接回数：2回 書類選考⇒最終選考（対面）
