募集要項
- 募集背景
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私たちは変化の激しいデジタルマーケティング業界において、常にコンプライアンスを守りつつ、攻めのビジネスを支えるリーガルマインドを大切にしてきました。
現在、当社では事業の拡大や各サービスのクロスセル推進に加え、成長戦略の一環としてM&Aにも積極的に取り組んでいます。
それに伴い、M&Aや組織再編、新規事業の立ち上げなど、法務が関わる領域も質・量ともに広がっています。
こうした事業の広がりを背景に、特定の個人に依存しない「強固で持続可能な法務体制」を次のフェーズへと引き上げるため、新たなメンバーを募集します。
これまでの契約審査や法務相談の経験を活かしながら、日々の実務を担うとともに、これからの法務チームを一緒につくっていきませんか。
事業部に近い立場で課題に向き合い、さらに市場価値を高めていきたい方をお待ちしています！
- 仕事内容
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日常の国内契約を主担当として進め、事業部と解決策をつくる法務担当。主力サービス「A8.net」をはじめ、グループの事業を法務の立場から支えるポジションです。
重要案件は適切に相談しながら、契約実務を軸に事業相談や新規事業支援へ関与を広げます。
契約審査・作成の経験を活かしてNDAや業務委託契約などの案件を主担当として進め、事業部と直接対話し、取引の背景を踏まえた解決策を一緒に考えていただきます。
日々の契約実務を軸に、経験や希望に応じて、新規事業のリーガルチェックやM&Aのサポートなどへ関与を広げることも可能です。これからの法務チームを、ともにつくっていきませんか？
■まずお任せしたいこと
・NDA、業務委託契約、基本契約などの審査・作成、修正案の提示
・事業部への確認、取引の目的・条件の把握、法的論点の整理
・関係者との調整、優先順位・期限の管理
社内の権限・承認ルールに沿って、通常案件を主担当として進めていただきます。
■「NO」で終わらせず、事業とともに考える
単に「リスクを指摘してNOと言う」のではなく、「どうすればビジネスを安全に前進させられるか」を事業部と一緒に考えます。
経営層・事業部門との距離が近く、背景を直接確認しながら、リスクと実現方法を整理できる環境です。
■契約実務のその先へ。事業の挑戦を法務で支える
経験や志向に応じて、新規事業のスキーム・利用規約の検討、M&Aのリーガルサポート、規程・ガバナンス整備などにも携わっていただきます。法務としての専門性を広げ、市場価値を高めたい方におすすめです。
■実務と仕組みの両面から、法務の質を高める
Notion AI・Gemini、Redmine、ContractOne等を活用しています。日々の案件対応に加え、契約管理やナレッジ蓄積などの運用改善にも関われます。
当社では対面でのコミュニケーションを大切にしています。
事業部と直接対話するだけでなく、時には役員と意見を交わしたり、新規事業やM&Aに関する相談に携わったりすることも。事業に近い立場で、案件を前に進めるプレイヤーとしての活躍を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での法務実務経験 3年以上、またはそれに準ずるリーガル実務経験
・ビジネス実務法務検定2級以上、または同等の法律知識
・各種契約書の審査・作成（NDA、業務委託、基本契約など）を、主担当として完結した経験
・業務における各種ITツール（Office、Slack、Notion等のツール、Googleワークスペース等）の利用経験
- 歓迎
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・IT・Web広告業界での法務経験
・法学部または法科大学院卒業
・個人情報保護法、景品表示法、取適法などの知識
・商事法務の実務経験（取締役会や株主総会の運営サポート、登記実務など）
・新規事業の立ち上げに伴うリーガルチェックやスキーム検討の経験
・M&Aや組織再編、PMI（子会社化後の法務体制の整備）に関わった経験
・英文契約の対応経験、ビジネス英語の使用経験
・電子契約・契約管理・ワークフロー等の業務設計／改善経験
- フィットする人物像
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・事業部と対話し、リスクと実現方法の両面から解決策を考えられる方
・期限や品質を意識し、適切に相談・共有しながら案件を最後まで進められる方
・未整備の課題にも前向きに取り組み、法務チームや仕組みを一緒につくることを楽しめる方
・新しい領域の学習や生成AIの活用、業務改善に好奇心を持って取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法務コアメンバー／経営管理部 法務課
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：30～18：00（所定労働時間：7.5時間）
■全社平均残業時間：平均20時間/月
- 年収・給与
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想定年収：600万円 ～ 799.8万円
■給与詳細
月給500,000円～666,500円
内訳：
基本給360,000円～471,000円
固定残業代45時間分140,000円～195,500円
※固定残業時間超過分は別途支給
- 年収はスキルを考慮の上、決定いたします
- 別途決算賞与支給の場合有（支給有無、金額は決算結果により決定）
- 通常3ヶ月の試用期間あり（月途中入社の場合は3.5ヶ月）
- 試用期間中の待遇・月例給与は正規雇用後と同様
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：上限5万円迄/月
■テレワーク通信手当：1万円/月
■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■その他保険
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・社会保険完備
■様々な制度
・社員持株会
・勤続賞与
・社員投票による特別表彰
・社員紹介報奨金、売上達成報奨金
・社員による提案（事業案、職場環境改善案、既存サービス改善案等、種々の提案を社長に行える制度）
・自己申告による人事異動サポート
・JobChange、社内公募（キャリアチェンジをサポート）
・社員研修（所定の提携研修機関のものは自由に受講可）
・ランチ補助
■その他福利厚生等
・慶弔金支給
・定期健康診断（婦人科健診あり）
・GLTD（団体長期障害所得補償）保険
・インフルエンザ予防接種
・産業医面談
・社外相談機関提携
・仮眠室完備
・防災用品支給
・オフィス内禁煙
・地震速報/安否確認システム導入
・飛び石連休時の有給取得推奨など、有給取得と連休化の推奨
- 休日休暇
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■休日・休暇
年間休日120日/年間有給休暇 入社半年経過後10日～
■内訳
・完全週休2日（土・日）
・祝日
・有給休暇
・年末年始休暇、夏季休暇
・バースデー休暇、リフレッシュ休暇
・慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
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(2)1次面接＋実務テスト（※1）＋Web適性テスト（※2）
※1：簡単な契約書チェックの実務テストを実施する場合がございます
※2：面接前にご自宅にて【Web適性テスト】（35分程）を受検いただきます
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(3) 最終面接
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(4) 内定後面談
【補足事項】
・選考フローは変更になる場合もございます。
・面接は「対面」で実施いたします。遠方在住の方はご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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契約審査・作成などの実務を軸に、事業部との対話を通じて経験を重ねていただきます。
将来的には、経験や志向に応じて、新規事業やM&Aのリーガルサポート、法務体制の整備などへ関わる領域を広げることも可能です。
