募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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中部電力ミライズ株式会社での募集です。【ミッション】
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
短期・中長期の事業計画・収支計画の策定、実績管理、事業リスク管理を通じて、同社のビジョン実現と事業目標達成を支えるポジションです。
まずは、事業計画・収支管理業務を通じて、同社の事業構造や収益構造、販売・調達の仕組みについて理解を深めていただきます。そのうえで、将来的には投融資案件、市場変動、全社的な事業リスクの評価・管理にも担当領域を広げ、経営管理の高度化と経営判断の支援を担っていただきます。
【業務詳細】
事業計画・収支管理、事業リスク管理など、経営管理に関する業務を幅広く担当いただきます。
入社後はまず、販売・調達施策等の収支（収入・費用）への数値化、計画値と実績値の比較・分析、事業計画の策定等を中心に担当いただき、同社の事業構造や収益構造への理解を深めていただきます。
その後、これまでのご経験や習熟度も踏まえながら、投融資案件の評価・管理、市場リスクの評価・管理、全社的なリスクの評価・管理および各リスクのモニタリングへ担当領域を広げていただくことを想定しています。
【ポジションの魅力】
・会計・財務の経験を起点に、経営管理の専門性を広げられる
事業計画・収支管理を通じて同社の事業構造や収益構造を理解したうえで、投融資評価、市場リスク評価、全社的なリスク管理へと担当領域を広げることができます。
・幅広い経営管理業務を横断的に経験できる
特定の領域に閉じることなく、収支・事業計画・リスク管理を一体で経験でき、事業を俯瞰する力を身につけることができます。
・経営層に近い立場で、経営判断を支える中枢ポジション
市況・制度・収支・リスク等の情報を分析・整理し、経営層への説明・報告を通じて、事業や経営に直接インパクトを与える実感を得られるポジションです。
・多様な関係者と連携し、視座が広がる
社内各部署に加え、グループ会社やホールディングス側とも連携するため、全社視点・調整力・巻き込み力が磨かれます。
※本求人へ応募いただくと、応募書類（履歴書、職務経歴書、推薦書等）に関して以下中部電力グループ3社間において共有させていただく場合があります
＜対象となる中部電力グループ３社＞
・中部電力株式会社
・中部電力ミライ…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方
・会計・財務、予算・収支管理に関する経験
・経営企画・事業企画、事業計画の策定・管理に関する経験
【歓迎要件】
・Excelを用いた数値分析・資料作成スキル
・数字・ファクトをもとに、事業課題やリスクを分析・整理した経験
・管理会計、FP A、PL管理に関する経験
・投融資案件の評価・管理に関する経験
・市場リスク、または全社的なリスク管理に関する経験
・統計処理やデータ分析に関する知識・経験
・PowerPoint、Wordを用いた資料作成スキル
・日商簿記検定3級以上
・MOS Excel365
【求める人物像】
・社内の他部署とも円滑に仕事を進められるコミュニケーション力をお持ちの方
・現状に満足せず、自発的に課題を抽出し、解決に導ける方
・数字や事実に基づいて、事業上の課題やリスクを分析・整理できる方
・関係者を巻き込みながら、粘り強く業務を推進できる方
・情報収集を厭わず、幅広い関係者と積極的に関係構築できる方
・定性的な議論だけでなく、ファクトベースで本質的に考えられる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- メンバークラス
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:10
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】450万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 原則実費支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
（内訳）月別休日：8日／月、通年休日27日／年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」
最低週1日の休日設定は必須。（多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。）
・普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）
・ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）
雇用時に 5 日、勤続 2 年目および 3 年目に 10 日、勤続20 年目に 20 日付与（本人または家族の傷病、介護、看護等の際利用可能）
・特別休暇夏季（ 7～ 9 月） 3 日はじめ、…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
