募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社レノバでの募集です。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的に担当範囲を広げながら、担当領域の主担当として重要業務を自立して遂行し、計画から完了までを一貫して管理していただきます。
内部統制・SOX・コンプライアンスのご経験のある方は歓迎です。
■業務内容
（１） 経営意思決定支援
取締役会・経営会議・株主総会の企画・運営／会議資料・議事録の作成・レビュー／経営陣・社外役員・関係部門との調整
（２） コーポレートガバナンス
ガバナンス体制・機関設計・権限委任の検討／コーポレートガバナンス・コード及び関連開示への対応
（３） グループガバナンス
国内外グループ会社の機関運営支援／関係会社管理及び親会社承認プロセスの整備・運用
（４） 決裁権限及び社内意思決定プロセス
決裁権限規程・関連規程の整備／決裁基準・権限委任及び意思決定プロセスの改善／個別案件の決裁手続に関する助言
（５） コンプライアンス
施策・年間計画の企画・実行／研修・周知／相談・事案対応／贈収賄防止・利益相反等のリスク管理／国内外グループ会社への施策展開
（６） 社内制度及びルール整備
社内規程・制度の制定・改廃／業務プロセス及び内部統制の改善
（７） 開示・株式関連業務
適時開示・コーポレートガバナンス報告書等への対応／インサイダー管理／株式関連業務
（８） 担当業務の管理及び改善
計画・進捗・品質・完了管理／マニュアル・チェックリストの整備／業務の標準化・効率化／担当領域の後輩支援及び成果物レビュー
■ポジションの魅力
・担当領域の主担当として、取締役会、経営会議、株主総会、コンプライアンス等の重要業務を計画から完了へ一貫で担うことができます。
・専門性を生かしながら、重要会議体運営、グループガバナンス、社内規程、決裁権限及び開示等へ担当範囲を広げることができます。
・国内外で展開する当社において、経営陣、社外取締役、監査役及び関係部門と直接関わり、経営基盤の強化に貢献できます。
・既存の制度や施策を運用するだけでなく、課題の把握、企画・制度設計、実行及び定着まで一貫して携わることができます。
・少数精鋭の組織で、担当業務について裁量を持ち、関係者を巻き込みながら業務改善を推進できます。
・Ge…
- 応募資格
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- 必須
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次のいずれかの領域において実務経験を有し、担当業務を主体的に遂行できる方を対象としています。すべての業務領域経験は必要ありません。
■必須要件
・上場会社、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人、法律事務所その他これらに準ずる組織における、次のいずれかの実務経験
－取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営
－コーポレートガバナンス又はグループガバナンス
－コンプライアンス又は内部統制
－会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限
－適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理
－経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務
・担当業務について、関係者との調整、成果物の作成及び必要な手続を主体的に担当した経験
・日本語による高い文書作成能力及びコミュニケーション能力
・機械翻訳又は外部翻訳会社が作成した英文について、内容を確認できる程度の英語力（高度な英文作成力や英語での交渉経験は求めません）
■歓迎要件
・取締役会事務局、株主総会事務局又はコーポレートセクレタリーとしての実務経験
・コンプライアンス施策、研修、相談・事案対応、贈収賄防止又はグループ会社支援の経験
・コーポレートガバナンス・コード、コーポレートガバナンス報告書、適時開示又は有価証券報告書等への対応経験
・社内規程、決裁権限又はグループガバナンスに関する制度整備・見直しの経験
・部門横断プロジェクト、業務プロセス改善又は後輩支援の経験
■求める人物像
（１） 主体的に行動できる方：担当業務の優先順位を判断し、スピード感を持って最後までやり切れる方
（２） 担当業務を完遂できる方：関係者と連携しながら、計画から成果…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 担当（マネージャー候補）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】624万円 - 1300万円
【固定残業時間・残業代】月40時間 90,500円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 非課税限度額まで支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
初年度15日：入社月により付与日数按分
（入社7ヶ月目には最低10日以上）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
・2時間単位で取得可能な有給休暇
・半日単位で取得可能な家族の看護
・自身の通院等に使える各種休暇
・4週間のリフレッシュ ディベロップメント休暇：勤続5年以上
・私傷病有給休暇 5日
・年末年始（12月29日～1月3日）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
