募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社シーユーシーでの募集です。■募集背景
採用のご経験のある方は歓迎です。
CUCグループにおいて、新卒採用は単なる人員補充ではなく、中長期的な経営戦略を左右する「最重要プロジェクト」に位置づけられています。2024年度の11名採用から、2025年度には31名と約3倍に拡大し、今後も同水準の採用を継続していく計画です。
しかし、急速な規模拡大に対し、採用手法のブラッシュアップや組織体制の強化はまだ道半ばであり、売り手市場の激化や学生の志向の多様化など、外部環境の変化も激しく、従来のやり方の延長線上では通用しない課題も増えています。
そこで今回、採用のプロフェッショナルとして「戦略立案」から「実行」までを一気通貫で主導し、メンバー8名を牽引していただくリーダー候補を募集します。
現時点で医療業界の知識は必須ではありません。業界未経験者も多く在籍しており活躍しています。「医療という希望を創る。」というミッションに少しでも興味をお持ちいただける方からのご応募をお待ちしております。
■業務内容
新卒採用チームのリーダー候補として、以下の業務を主導していただきます。メンバー（8名）やアシスタントと連携しながら、「戦略立案」から「実行」までを一気通貫でお任せします。
※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、徐々に領域を広げていただきます。
・採用戦略のグランドデザイン
└経営戦略と連動した採用ターゲット（ペルソナ）の再定義
└選考歩留まりの分析と、それに基づくプロセス改善・評価基準の策定
└採用予算の最適化（投資対効果の最大化）
・採用広報・ブランディング
└「CUCで働く価値」を言語化する広報・ブランディング施策の立案など
└ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略・会場運営
例：広報チームと連携しnote記事の作成
「正論だけで現場は動かない」東京大学×CUCの対話で見えた、医療現場の理念浸透
https://note.com/cuc_com/n/n1744deafe082
・チームマネジメントと組織開発
└メンバーのタスク管理、育成、モチベーション設計
└現場部門（役員・部長陣）とのリレーション構築、面接官トレーニングの実施
■キャリアステップ…
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験
下記のいずれかを満たす方（目安：2～3年以上）
・事業会社での人事（採用）実務経験
・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験
■歓迎する経験
・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験
・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験
■必須スキル
・論理的思考力 ：KPIに基づきボトルネックを特定し、改善策を提示できる力
・プロジェクト 推進力：役員や現場責任者を巻き込み、プロジェクトを完遂させる力
・言語化能力 ：抽象的なビジョンを、候補者の心に刺さる言葉に変換できる力
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 700万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 75,188円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 上限3万円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 15日 1か月目から *入社月により付与日数変動
※入社7か月目以降は最低10日付与。
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（有給休暇消化）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
