募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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スタンレー電気株式会社での募集です。【配属部門の概要】
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
人事本部 給与厚生課への配属となります。
（メンバー計12名：課長1名、メンバー11名）
※20代～50代までバランスよく在籍しており、中途入社者も多く馴染みやすい環境です。
【担当する業務（概要）】
社員（執行役員含む）の給与・賞与・社会保険業務全般および労務管理
【担当する業務（詳細）】
・給与賞与計算・支払業務（主に執行役員）
・年俸制社員の給与管理
・社会保険・税務関連手続き（入退社、異動等）
・勤怠・各種申請データの確認・処理
・規定管理・改定手続き
・労務管理業務（問い合わせ対応、制度運用など）
【仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】
・上場企業における給与業務の中核を担当
・年俸制・役員関連など通常の給与では得られない経験が可能
・制度運用・規程改定など上流業務にも関与可能
【入社後の中長期的なキャリアパス】
まずは社員給与（主に執行役員）・労務業務を中心に経験を積み、当社の制度・運用の理解を深めていただきます。その後、制度企画業務など、より専門性の高い領域へ拡張いただくことを想定しています。
【配属部署】
人事部 給与厚生課
【働き方について】
■フレックスタイム制： 有（コアタイム 13:00～15:00、標準労働時間1日8時間）。
各自の生活に合わせて柔軟に活用されています。
■在宅勤務： 週1日を上限に導入実績あり。入社後実務に慣れていただいた後は、業務の状況（役員報酬の決定時期や開示繁忙期など）を見極めながら、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。
■国内・海外出張： 無
- 応募資格
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- 必須
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【求めるスキル】
下記いずれかを必須といたします。
・上場企業または規模の大きな企業（従業員数数百名以上）における、役員向けの給与計算・社会保険実務のご経験（5年以上）
・報酬制度の設計・企画・改定をご自身で推進してきたリーダ格の方
【歓迎スキル】
・年俸制社員や管理職層の給与計算・運用、または株式報酬（RS・ストックオプション等）の取り扱い経験
・人事制度や規定改定に関与した経験
・上場企業での人事労務経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1050万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日／休暇】
・完全週休2日制（業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり）
・年次有給休暇付与日数15日～20日（入社月から取得可／キャリア入社者は初年度のみ入社月により変動あり）
【福利厚生】
・制度
各種社会保険、借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、各種慶弔金 他
・施設
保養所（鎌倉）
・その他
法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
