募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社大広での募集です。＊経営・事業戦略、人事戦略と連動した育成施策の立案・推進・
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
＊人材ポートフォリオやスキルマトリクスを踏まえた育成体系の設計・
＊業務ヒアリング、サーベイ、データ分析による育成課題の抽出・
＊階層別研修、管理職研修、次世代リーダー育成プログラムの企画・設計・実施・
＊外部研修会社と連携した研修コンテンツの設計・カスタマイズ・
＊研修効果測定および改善施策の設計・
＊オンライン研修、eラーニング、LMSの活用・運用・
＊研修運営全般および実施後の振り返り・改善（PDCA）・
- 応募資格
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- 必須
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＊研修・育成施策の企画または運用経験・
＊経営層・現場へのヒアリングを起点とした企画経験・
＊新人研修（オンボーディング）または階層別研修の運営経験・
＊施策改善やPDCA運用の経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフクラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（企画業務型）
【みなし労働時間】日7時間
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 800万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限15万円/月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度1～15日
※入社月による、2年目以降20日
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
年末年始休暇（12/29～1/4）、リフレッシュ休暇（5日）
年次有給休暇（初年度1～15日 ※入社月による、2年目以降20日）
慶弔休暇、その他各種特別休暇
※試用期間中の有給休暇の付与あり
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (8月)
