募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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一般社団法人 日本ホスピタルアライアンスでの募集です。一般社団法人日本ホスピタルアライアンスについて
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
「病院による病院のための共同購・・共同事業」を推進し、加盟病院のより良い医療の提供への貢献を・指す・営利の・般社団法・です。
急性期病院を中・に約３８０病院が加盟する・本最・級の病院 GPO（共同購買組織）です。異なる病院が結束して医薬品や医療材料を共同購・することで価格交渉・を高め、病院の経営効率化と医療の質向上、コスト削減を実現することを・的としています。
【業務内容】
大型医療機器の保守適正化プロジェクトの運営。
当社加盟病院間で保守リスクを共有し費用負担を軽減する新規プロジェクトの立ち上げメンバーとして、運営を担っていただきます。
実際の修理実務ではなく、培った技術知見を活かす企画・管理業務です。非営利法人のため自社の利益追求ではなく純粋に病院の課題解決に寄り添えます。修理作業から離れ、培った高い技術知見を存分に活かしながら、新たなキャリアを築けます。
【具体的な業務内容】
・病院ニーズを的確に把握し、新規保守プランの運用、契約内容の検証
・提示のメーカー修理費用や作業内容に対する妥当性および適正価格
の検証
・病院からの保守に関する問合せ対応と、メーカーへの迅速な状況確認
・保守サ ビス報告書の詳細な分析に基づくメーカーへの問合わせ・調整
- 応募資格
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- 必須
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【下記いずれも必須】
・直近で大型医療機器（ CT・MRI 等）の保守実務経験 5 年以上
・特定保守管理医療機器の修理業資格保有、または前職のメーカーよ
り保守業務の経歴証明を取得可能な方
【尚可】
大型医療機器（ CT 装置等） メーカーでの保守経験
【求める人材】
・社会貢献に共感し、病院のコスト削減に尽力できる方
・メーカー視点に偏らず、中立かつ公平な立場で費用妥当性を判断でき
る方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
完全週休ニ日制、土曜日曜祝日、年末年始 （6 日） 慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業等の各制度があります（弊社規程にもとづく）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
