募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
AKKODiSコンサルティング株式会社での募集です。■お任せしたい業務
HRBPのご経験のある方は歓迎です。
担当事業部門のHRBPとして、事業戦略と人財戦略をつなぎ、人・組織の側面から事業成果の最大化を支援していただきます。ご経験に応じて、四半期の人事計画の実行から、年次人事戦略・施策ポートフォリオの策定、実行、定着までを担っていただきます。
【主な業務】
・事業計画および組織課題を踏まえた人事戦略、KPI、ロードマップの策定・実行・進捗管理
・部門長や管理職への人財・組織データに基づくインサイト提供と意思決定支援
・人員計画、重要スキル・人財の可視化、スキルポートフォリオの分析および施策提案
・パフォーマンスマネジメントの運用、評価ガイダンス、キャリブレーション支援、偏りの分析・改善
・タレントレビューの運営、サクセッションプランおよび個別育成・リテンション施策の推進
・学習機会や社内キャリアパスの拡充、成長領域への人財配置・異動の促進
・役割、意思決定権限、業務プロセスの明確化・簡素化による生産性と社員体験の向上
・組織変革に伴う影響分析、コミュニケーション、管理職支援、研修等のチェンジマネジメント
・エンゲージメント、ウェルビーイング、心理的安全性、DE Iに関する課題分析と改善施策の実行
・労務リスクの早期把握とケースマネジメント、人事専門部門との連携、再発防止策の実施
・国内外の人事チーム、専門部門、外部パートナーとの連携およびプロジェクト推進
※入社後の担当領域は、ご経験と組織状況を踏まえて決定します。
■身につくスキル＜専門スキル＞
・事業戦略を人事戦略、施策ポートフォリオ、KPI、ロードマップへ落とし込むHRBPの実践力
・人財・スキル・組織データを活用したワークフォースプランニングとピープルアナリティクス力
・パフォーマンス、タレントレビュー、サクセッション、人財育成を連動させるタレントマネジメント力
・人・AI・自動化・パートナーの役割を見直し、生産性と社員体験を高める組織・仕事設計力
■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
・戦略立案・意思決定支援力
事業課題を構造化し、データに基づく選択肢と示唆を経営・部門リーダーへ提示する力
・チェンジマネジメント力
変化の影響…
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・パフォーマンスマネジメント、評価運用、タレントレビュー、サクセッションのいずれかを推進した経験
・人財・スキル・組織データを分析し、課題特定から意思決定支援、改善までつなげた経験
・部門長・管理職・人事関連部門など、多様な関係者との合意形成およびチェンジマネジメントの経験
・人事労務全般、労働法、就業規則等に関する基礎知識
・管理職またはプロジェクトマネージャーとして、メンバーや関係者をリードした経験
【歓迎要件】
・事業部門担当のHRBPとして、事業戦略と人事戦略を接続した経験
・人員計画、スキルポートフォリオ、報酬レンジ等の分析・提案経験
・タレントレビュー、IDP（個人開発計画）、サクセッションプラン、重要人財のリテンション施策の設計・運用経験
・AIや自動化を活用した人事施策、業務改革の経験
・エンゲージメント、ウェルビーイング、心理的安全性、DE Iに関する施策経験
・Power BI、Excel等を用いたピープルアナリティクス、ダッシュボード作成の経験
・グローバルまたは地域マトリクス組織での協働経験、ビジネス英語を使用した実務経験
・SuccessFactors、Workday等のグローバルHRシステムの活用経験
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- ‐
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】764万円 - 1169万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上（年次有給休暇は入社月に応じて付与致します。）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
・有給休暇（年次有給休暇取得率約66%）
・産前産後休暇、育児休業
・介護休業、慶弔休暇 など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
