募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社レノバでの募集です。レノバでは、熊本県天草郡苓北町で新たに運転開始を迎える風力発電所の運営体制強化のため、現地常駐のO Mエンジニアを募集しています。
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
本ポジションでは、発電所の安全・安定運転を支えるだけでなく、発電量向上や設備改善、安全活動の推進を通じて、発電所の価値最大化に貢献いただきます。運転開始フェーズから携わることができるため、発電所運営の基盤づくりや改善活動を主体的に推進いただける環境です。
風力発電の経験は必須ではありません。発電所やプラント、製造設備等で培った保全・運営管理の経験を活かしながら、再生可能エネルギー分野の専門性を高めていただけます。
【管理アセットの状況】
苓北・天草風力発電所（建設中）
■業務内容
＊勤務地は熊本県天草郡苓北町。
＊運開後SPCへ出向となりますが、株式会社レノバ雇用となります。
苓北・天草風力発電所にて、風力発電設備がトラブルなく安全に、かつ高稼働率を維持し続けられるよう、現地の運転（オペレーション）・保守（メンテナンス）を管理する業務をお任せします。現地のメンテナンス協力会社をはじめ、本社の設計や事業開発チームと協力しながら業務を進めます 。
・安全管理： 協力会社とともに、風力発電所における工事・メンテナンスの安全管理を行います
・作業・品質の管理： メンテナンス協力会社と連絡を取り合い、作業進捗や仕上がりを管理します
・修繕費の管理： 発電所の状態を踏まえた修繕計画の策定や、メンテナンス協力会社の委託契約内容、メンテナンス費用の管理を行います
・データ分析： 日々の運転実績データをレポートにまとめ、より効率的な運転に向けた改善を行います
・地域・行政対応： 関係する役所（監督官庁）や、地元の地域住民の方々との連絡・調整を行います
・本社への共有： 現場での運転実績や気づきを新規の発電所開発チームへ共有し、将来的な発電所の価値向上に貢献します
■独り立ちまでのイメージ
・入社～3ヶ月目（まずは業務に慣れる期間）
苓北・天草風力発電所の設備や契約内容の理解を深めるとともに、メンテナンスを担う協力会社との関係づくりや、主要な発電所の現地視察を通じて、現状を把握いただきます。
・3ヶ月～1年（…
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・当社のミッション／経営理念に共感し、高い使命感を持って業務に取り組める方
・主体的に社内関係部門並びに社外関係者を巻き込み、業務を遂行することのできるコミュニケーション能力
・課題発見力・提案力・折衝力
・普通自動車免許
・高所作業（風車の昇降など）に抵抗がない方
※新卒・第二新卒の場合：学校（高専・専門学校・短大・大学）等で電気・機械・電子等の工学系分野を専攻された方
※中途採用の場合：電気、機械、プラント、製造設備等での保全・メンテナンス・サービスエンジニアいずれかの実務経験（業界経験不問）
※風力発電業界の経験は不問です。発電所、プラント、製造設備等で培った保全・運営管理の経験を活かしながら、再生可能エネルギー分野の専門性を高めていただけます。
■歓迎
１．発電所やプラントのOMにおけるエンジニアリング（機械or電気）の経験。
２．電気主任技術者（第二種または第三種）、電気工事施工管理技士（1級または2級）、機械保全技能士（特級、1級または2級）、エネルギー管理士のいずれかの資格、またはこれらの資格取得に意欲のある方。
３．監督官庁や地域とのコミュニケーション経験。
４．英語に対する苦手意識がない方（マニュアルの読解や、海外メーカーとのテキストコミュニケーション※翻訳ツール使用可）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 担当
- 勤務地
- 熊本県
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】750万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月40時間 108,850円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
有給休暇補足： 初年度 15日（入社月により付与日数按分）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
産休・育休取得実績：有
※その他、年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇など有
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
