募集要項
- 募集背景
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【物件受託数の増加に伴う、フロント体制強化のための募集】
当社は首都圏エリアで400棟近くの建物管理を手がけており、業績好調に伴い管理物件数が着実に増加しています。今後も質の高いビルマネジメントを提供し続けるため、フロント部門の組織強化を行います。
ビル管理や工事のご経験を生かし、オーナー様と現場を支える中心メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。
- 仕事内容
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オフィスビル・病院・学校など、建物や設備管理に関する現場担当業務と顧客担当業務になります。都心のオフィスビル、病院、学校などの建物・設備管理における「フロント担当（ビルマネジメント）」として、ビルオーナー様との関係構築や各種提案、現場管理をお任せします。
建物のオーナー様に対する信頼関係の構築とニーズのキャッチUPや顧客満足の向上に努めてください。
現場の技術チームや各種専門業者と連携しながら、オーナー様のニーズに対応していく「現場と顧客の橋渡し役」です。
【具体的な業務内容】
●定期メンテナンス計画の立案・提案：建物・設備の維持管理に向けたスケジュール作成や修繕計画の提案
●建物診断・見積作成：不具合発生時の現地確認や修繕見積の作成・提出
●顧客対応・月次報告：マンスリーレポートを用いた状況報告、改善提案、契約更新対応
●社内外の連携：清掃・設備・工事担当チームや協力会社との調整業務
【働きやすさのポイント】
●夜間の緊急対応ストレスを軽減：夜間帯は専門のコールセンターが一次窓口となるため、オフの時間をしっかり確保しやすい体制です。
●提案しやすい環境：オーナー様との直接契約が7割以上を占めるため、現場に合わせた柔軟な提案や改善策が通りやすいのが特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験3年以上の方
・ビル管理（フロント・BM）、施設管理、または建築・設備の改修工事に関する実務経験をお持ちの方
- 歓迎
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・建築物環境衛生管理技術者（ビルメン管理者）などの関連資格をお持ちの方
・設備施工管理やビルメンテナンスの実務経験者
※各種資格をお持ちの方は優遇いたします。また、入社後の資格取得に関しても参考書代や受験費用の会社負担制度がございます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・オーナー様や社内チームと丁寧なコミュニケーションが取れる方
・現場の課題に対して親身になって向き合い、コツコツと信頼関係を構築できる方
・落ち着いた環境で、ビルマネジメントとして長くキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員（定年一律65歳、再雇用あり）
- ポジション・役割
- 総合ビル管理（フロント・BM営業）
- 勤務地
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東京都目黒区東山
日比谷線・東急東横線「中目黒駅」徒歩10分
東急東横線「代官山駅」徒歩11分
田園都市線「池尻大橋駅」徒歩10分
※転勤なし
- 勤務時間
- 8:30～17:30（休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：420万円～600万円
想定月給：285,500円～397,400円
（基本給 239,900円～334,000円、業務手当 45,600円～63,400円含む）
※業務手当は月25時間分の固定残業代として支給（超過分および深夜労働分は別途全額支給）
【還元体制について】
直近5期連続で予算達成、2026年6月期も過去最高売上・利益を更新中。頑張りや業績成果は、決算時のインセンティブ賞与・業績賞与としてしっかり社員へ還元しています。
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回 / 賞与年2回
・各種社会保険完備
・通勤手当全額支給
・各種手当
・定期健康診断
・退職金制度
・401k
・マイカー借上制度
・社外研修
・資格取得奨励金制度
・子育て支援金制度
・住宅手当（条件有）
・社内同好会
・社内イベント など
- 休日休暇
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【年間休日126日】
・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）
・有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
※全社で有給取得を推奨しており、無理なく休める環境を整えています。また振替休日・代休制度もあり、適切な労働時間管理を行っています。
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考プロセス】
書類選考、面接（2回）、適性検査
・原則、対面での面接としておりますが、遠隔地にお住まいの方などにはWEB（オンライン）面接も対応しております。
- キャリアパス・評価制度
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【経験に応じた物件担当からスタートし、将来は組織のマネジメントへ】
入社後はご経験に合わせて物件を担当していただき、当社の管理フローやチーム連携の進め方を把握していただきます。
【具体的なステップイメージ】
●入社～1年目
先輩やチームと連携しながらを担当物件を持ち、オーナー対応や定期点検・修繕の提案、現場調整の流れを掴みます。
●2～3年目
担当物件の収益管理や中長期修繕計画の提案など、より深いコンサルティング要素のある業務へ幅を広げます。
●将来的には
プレイヤーとしての活躍にとどまらず、チームメンバーの育成や部門マネジメントを担う「管理職候補」へのステップアップを期待しています。
