募集要項
- 募集背景
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事業拡大および既存店舗のさらなる売上向上を目的として、複数店舗を担当するエリアマネージャー候補を募集いたします。担当エリアの店舗運営を統括し、各店舗の売上・利益の向上、店舗ごとの課題改善、店長・スタッフの育成を推進していただきます。現場と本部をつなぐ重要なポジションとして、店舗運営の強化とブランドの成長を牽引していただくことを期待しています。
〈就業場所 変更の範囲〉 会社の定めた場所
- 仕事内容
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◇リブランディング「ANAP」アパレル店舗/エリアマネージャー候補/フレックス・リモート可/年休120日◇勤務地：東京都港区南青山4-20-19 地下鉄 表参道駅より走歩4分
＝スタンダード市場上場 株式会社ANAPホールディングス＝
※近々に移転予定あり（新宿区予定）
募集ポジション：株式会社ANAP（アパレル）エリアマネージャー候補
部署：セールスマネジメント部 現状3～4名体制（全て男性）
雇用形態：正社員（試用期間3ヵ月）
店舗数：26店舗(2025年7月1日現在)
募集背景：
事業拡大および既存店舗のさらなる売上向上を目的として、複数店舗を担当するエリアマネージャー候補を募集いたします。担当エリアの店舗運営を統括し、各店舗の売上・利益の向上、店舗ごとの課題改善、店長・スタッフの育成を推進していただきます。現場と本部をつなぐ重要なポジションとして、店舗運営の強化とブランドの成長を牽引していただくことを期待しています。
〈就業場所 変更の範囲〉 会社の定めた場所
業務内容：
・担当エリア内の複数店舗の運営管理
・店舗ごとの売上・利益・KPI等の数値管理および分析
・売上目標達成に向けた販売戦略・施策の立案、実行
・店舗ごとの課題抽出および改善施策の立案・実行
・店長、スタッフのマネジメントおよび育成・店長との定期的な面談、目標設定、業務改善のサポート
・店舗スタッフの接客・販売力向上に向けた指導
・VMD、売場づくり、販促施策等の店舗への落とし込み
・在庫状況の確認および商品回転率向上に向けた施策の推進
・店舗巡回による運営状況、売場環境、接客品質等の確認
・新規出店、店舗改装、閉店等に伴う店舗運営上の各種対応
・本部（MD・EC・マーケティング・人事等）との連携、情報共有
・顧客満足度向上に向けた施策の企画・実行・その他、店舗運営に関する業務全般
〈業務内容 変更の範囲〉 会社の定めた業務
- 応募資格
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- 必須
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応募資格：
〈必須条件〉
・店舗運営の実務経験（小売・サービス業等）
・店長、スーパーバイザー、エリアマネージャー等としてのマネジメント経験
・複数名のスタッフをマネジメントした経験
・売上、利益、KPI等の数値管理および改善経験
・店舗の課題を把握し、改善施策を立案・実行した経験
- 歓迎
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〈歓迎条件〉
・アパレル業界での店舗運営経験
・複数店舗の統括・マネジメント経験
・店長の育成・教育経験
・VMD、売場づくりに関する知識・経験
・新規出店、店舗立ち上げ、店舗改装等の経験
・複数ブランドの店舗運営経験
・本部と店舗間の調整・連携のご経験
〈求める人物像〉
・店舗やスタッフの状況を自ら確認し、課題を発見・改善できる方
・数字だけでなく、現場・スタッフにも目を向けてマネジメントできる方
・店長やスタッフと円滑なコミュニケーションを取れる方
・現場の意見を尊重しながら、必要な改善を推進できる方
・売上向上や店舗の成長に対して主体的に取り組める方
・本部と店舗の橋渡し役として柔軟に対応できる方
・ANAPブランドのさらなる成長に主体的に関わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 株式会社ANAP（アパレル）エリアマネージャー候補
- 勤務地
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東京都港区南青山4-20-19 地下鉄 表参道駅より走歩4分
※近々に移転予定あり（新宿区予定）
- 勤務時間
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勤務時間：10時～19時（1h）
フレックスタイム制（コアタイム：10:00~15:00)
残業月/20h程度 ※残業代全額支給
但し「エリアマネージャー」として採用された場合は管理監督者のため残業代不支給
- 年収・給与
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〈待遇〉
想定年収：450万円～600万円（経験・スキルに応じて応相談）
年俸制（月給は年収の12分の１）37,5～50万
昇給有 年1回（9月）
- 待遇・福利厚生
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各種保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
その他：
通勤交通費全額支給（上限5万円）
退職金制度 現在は無し
定年60歳 雇用延長65歳
リモートワーク 上長確認の上、適宜可
ドレスコード 通年カジュアルOK
- 休日休暇
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休日/休暇： 年間休日120日
完全週休2日制（土日）祝日年末年始休暇
有給休暇（入社6か月経過後10日付与）
夏季休暇、年末年始休暇、ハッピー休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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選考プロセス
書類選考一次面接（人事）二次面接（部門責任者）
