募集要項
- 募集背景
- Payroll Managerとして日本法人給与計算・社会保険手続き・人件費管理業務の一元的な運用・管理の出来る人材を採用して、Payrollファンクションの強化を目指す
- 仕事内容
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給与計算業務全般、社会保険関連業務、および人件費管理を統括・管理する責任を担います。従業員への給与支払いを正確に実施、適用される労働法令、税法、社会保険関連法規及び社内規程の遵守を徹底します。1. 給与計算業務の統括・管理
- 全従業員の給与・賞与計算、各種手当・控除、年末調整等の業務を統括し、正確かつ期限内の給与支払いを確保する。
- 入退社、異動、昇進、休職等に伴う給与処理や従業員からの問い合わせ対応を管理する。
- 給与関連データの正確性、機密性および適切な記録管理を徹底する。
2. 社会保険・労務コンプライアンス管理
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等の各種手続きを統括する。
- 労働法令、税制、社会保険制度および社内規程の遵守を徹底し、法改正への対応や内部・外部監査を支援する。
- 行政機関、社会保険労務士、外部委託先との連携・調整を行う。
3. 人件費管理・予算策定
- 人件費の予算策定、実績管理、フォーキャストおよび予実差異分析を実施する。
- 給与、賞与、残業代、福利厚生費、社会保険料等を分析し、経営層へのレポーティングを行う。
- 人事・財務部門と連携し、人員計画、費用配賦、人件費の適正化を推進する。
4. チームマネジメント・業務改善
- 給与計算チームの指導・育成、業務プロセスの標準化および内部統制の強化を推進する。
- 給与計算システムの改善、自動化、データ品質向上を通じて業務効率化を図る。
- 人事、財務、IT、法務等の関係部門と連携し、課題解決とサービス品質向上に取り組む。
5. 給与計算アウトソーシング先の移行プロジェクト管理
- 新規ベンダーの選定から導入、データ移行、テスト、本番稼働までのプロジェクト全体を主導する。
- 関係者との調整を行い、給与業務の継続性、正確性、法令遵守を確保しながら、円滑な移行を実現する。
- 応募資格
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- 必須
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- 大学卒業
- 給与計算業務における5～7年以上の段階的な実務経験
- 2～3年以上のチームリーダーまたはマネジメント経験
- 給与計算実務、賃金・労働時間に関する法令、給与税務、労務コンプライアンスについて十分な知識を有する事
- 人件費管理、予算編成、フォーキャスト、レポーティング経験
- 給与計算システム、PeopleSoft、および財務・会計システムの使用経験
- データ分析、数値照合、レポート作成、関数を用いた計算など、Microsoft Excelの高度なスキル
- ビジネスレベルの日本語および英語によるコミュニケーション能力を有することが望ましい。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都23区
- 勤務時間
- 09:00～17:30（1日あたり所定労働時間07時間30分）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 800万円ベース+ターゲットボーナス10－12.5％（最大100万円）
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
通勤手当
- 休日休暇
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完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
年間休日122日
- 選考プロセス
- 2回の面接を予定しております
