募集要項
- 募集背景
- ネットワーク案件は東京本社のみの対応となっていましたが、大阪事業所でネットワークエンジニアのSES案件に関する依頼が多数寄せられている為、新たに募集することになりました。
- 仕事内容
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ネットワークエンジニアとして要件定義、設計、構築、試験を中心にご担当いただきます。・顧客拠点のNW機器導入案件の要件ヒアリング
・顧客拠点およびSASE環境のNW設計、構築
【同社の社員より】
◆ネットワークエンジニア リーダー
前職に比べて、自分の時間がたくさんできた事が一番の魅力です。
残業が少なく、現在リモートワークがメインの案件なので、自分の時間がつくりやすい事が魅力です。また、有給を取りやすいのも魅力です。
先日も快く子どもの保育参観に送り出してくれました。先述の通り、自分の時間が増えたので、その時間を勉強する事で、資格が取れて報奨金も貰えます。その知識を仕事に活かせば、評価が上がって昇進もできます。
◆ネットワークエンジニア メンバー
1つ目は、ネットワークについて勉強していたため、ネットワークエンジニアに興味があったからです。
ネットワーク機器の設定や構築を行うネットワークエンジニアの募集を行っており、自分の興味のある分野で活躍できると考え志望しました。
2つ目は、企業風土です。
説明会において、採用担当者らが和気藹々とした雰囲気で進行されていたことが印象に残っています。
他にも先輩社員との会話などから社員同士の仲が良く、コミュニケーションが気軽に取れる働きやすい職場であるように感じました。
この印象は入社してからも変わっていません。
【魅力】
～風通しが良い社風～
立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。本社・在宅勤務等様々な勤務形態な方がいるため、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。エキスパート職、マネジメント職コースがあり、入社後からご自身のキャリアに合わせてコースを選択できます。
～働き方～
年間休日125日、残業15時間、リモート週2～3日等、ワークライフバランスが整っている環境です。
・残業は上司の承認を得ないと残業ができない仕組み
・本社or在宅勤務がほとんどであり、顧客先に訪問するのも一部
・有給休暇平均取得日数は8.6日
・女性育児休業取得率、男性育児休業希望者取得率100％
・公休・有給休暇の他にリフレッシュ休暇、ボランティア休暇
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ITインフラソリューション事業本部に配属予定です。
20代～40代の男女が活躍している大阪事業所へ配属予定となります。
- 応募資格
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- 必須
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ネットワーク機器とファイアウォール製品で下記いずれかの工程経験
・工程・・・・要件定義/基本・詳細設計/構築/試験
・ネットワーク機器・・・Cisco、Juniper、NEC、Yamaha など
・ファイアウォール製品・・・FortiGate、Palo Alto、Cisco ASA、Check Point など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪事業所：大阪府大阪市西区靱本町1-10-24 三井本町ビル2階
最寄り：大阪メトロ四つ橋線・本町駅 28出入口より徒歩2分
※一部顧客先（大阪・京都・兵庫）での勤務も発生する可能性があります
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※基本的には本社or在宅勤務or顧客先（大阪・京都・兵庫）です。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：15時間
※9:00～18:00で勤務する方が多いです。
- 年収・給与
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年収：610～800 万円
月給制 基本給350000円～ 月給439,400円～631,300円
上記基本給に加え固定残業代（月20時間分として59400円以上）支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
■一律（固定）手当
役職手当 30000円
■通勤手当
支給あり（会社規定に準ずる）実費支給
■賞与あり 年2回（6月・12月）
■昇給あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度（401Ｋ）・退職金制度(勤続3年以上）・結婚・出産祝い金・各種研修制度・健康診断（年1回）・国内リゾート施設の優待利用
・引越費用負担制度・野球観戦チケットプレゼント（抽選）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接1回
書類選考→面接（役員・部門マネージャー・採用担当）→内定
※面談は原則1回を想定しておりますが、2回実施するケースもございます。
