募集要項
- 募集背景
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・半導体製造装置メーカーの安定基盤のもとで、事業成長を支える労務基盤づくりを主導できるポジションです。
・勤怠管理や給与計算の実務だけでなく、業務標準化や労務DX、制度企画まで幅広く経験を広げられる環境です。
・年間休日126日、完全週休2日制、土日祝休みと、安定した働き方を実現しやすい点も魅力です。
・賞与年2回で昨年度実績約4ヶ月分、各種手当や住宅関連制度もあり、待遇面の安心感があります。
・将来的には岡山本社を拠点に、より幅広い労務・HRマネジメント業務にたずさわり、中核人財として活躍が期待できる求人です。
- 仕事内容
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半導体製造装置メーカーである当社の労務部門において、勤怠管理・給与計算を中心とした労務管理業務を担っていただきます。
入社後は、これまでのご経験を活かしながら、勤怠管理・給与計算、社会保険手続きなどの実務を主体的に担当いただくとともに、現在運用している業務の引継ぎ・業務整理・標準化を推進していただきます。
将来的には、事業成長を支える労務運営基盤の構築や、労務システムの活用による業務効率化・労務DX、労務ガバナンス強化、健康経営の推進などにもたずさわり、従業員が安心して働ける職場環境づくりと会社の持続的な成長を支える中核人財として活躍いただくことを期待しています。
【業務詳細】
■勤怠・給与を中心とした労務管理業務：
・勤怠データの確認、不備対応、労働時間の集計・管理
・給与・賞与計算、年末調整、各種手当の確認・処理
・社会保険・労働保険に関する各種手続き
・入退社・異動などに伴う労務関連手続き
・従業員からの給与・勤怠・各種制度に関する問い合わせ対応 など
■業務の標準化・効率化推進：
・既存業務の引継ぎ・棚卸し、業務フローの可視化、マニュアル整備
・給与・勤怠システムの運用、設定見直し、改善提案
・AIやデータ活用による業務効率化・労務DXの推進 など
■労務管理体制の整備・高度化：
・就業規則・社内ルールの整備および運用
・労働時間適正化や働き方改革に向けた施策の企画・推進
・労務ガバナンス強化に向けた運用体制の整備
・健康経営、安全衛生活動、各種認定取得への参画
・社労士・システムベンダー・関係部署との連携および調整 など
●入社後は、勤怠・給与業務の円滑な引継ぎのため井原工場（岡山県井原市木之子町6186）で勤務いただきます。将来的には岡山本社を拠点に、より幅広い労務・HRマネジメント業務にたずさわっていただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下の経験をお持ちの方を想定しています。
・事業会社における給与計算および勤怠管理の実務経験
・賞与計算、年末調整、各種手当処理など給与関連業務の実務経験
・社会保険・労働保険に関する知識および各種手続きの実務経験
・AIやExcel、PowerPointなどを活用したデータ集計・管理、資料作成スキル
・正確性と期限管理を両立し、計画的に業務を遂行できる能力
・社内外の関係者と円滑に連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力
・個人情報・機密情報を適切に取り扱う高いコンプライアンス意識
【必須資格】
・第一種普通自動車運転免許
【歓迎要件】
・給与・勤怠システムの導入、更新、設定変更、運用改善の経験
・業務フローの見直しや標準化、マニュアル整備、業務承継体制の構築経験
・RPA、ワークフロー、データ連携等を活用した業務効率化・労務DXの経験
・就業規則、36協定、労働時間管理など労務管理に関する実務経験
・労働法令改正対応や労務リスク管理に関する知識・経験
・働き方改革、健康経営、安全衛生活動、各種認定取得に関する経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方、または取得に向けて学習中の方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 半導体製造装置メーカーでの労務・HRマネジメント担当
- 勤務地
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＜就業場所＞
岡山県井原市木之子町6186
＜将来的な転勤の可能性について＞
有り
＜受動喫煙対策＞
禁煙（屋外喫煙所あり）
- 勤務時間
- 8:30～17:30
- 年収・給与
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＜想定年収＞
500万円～650万円
＜賞与＞
年2回（前年実績4ヶ月分）
＜給与改定＞
有り（年1回）
- 待遇・福利厚生
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＜各種保険＞
健康保険 ,厚生年金 ,労災保険 ,雇用保険
＜諸手当＞
通勤手当、食事手当、資格手当、家族手当、住宅手当、役付手当、営業手当（会社規定に基づき支給）、休日出勤手当、時間外手当
＜制度＞
確定拠出年金、確定給付企業年金、従業員株式給付制度、従業員持株会制度、資格取得全額補助制度あり、各種研修制度あり、e－learning、通信教育、語学研修サポートあり、社員食堂完備、従業員専用無料駐車場あり、制服貸与、出産・育児支援制度、借り上げ社宅・マンション制度あり（規定条件あり）、定年制：有り（60歳）、再雇用制度：有り（65歳まで）
- 休日休暇
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<休日・休暇＞
完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）、時間単位有休制度あり、子の看護等休暇（法定以上）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 他
＜年間休日＞
126日
- 選考プロセス
- コンサルタントより説明させていただきます
