募集要項
- 募集背景
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社員を大切にする古き良き風土と、新しいものへ取り組むチャレンジ精神を有している企業です。
「造船」「海運」「環境」「エネルギー」「ライフ＆リゾート」の5つの事業からなる企業グループの持株会社です。
グループ連結経営を推進するグループ本社機能を持っており、グループ経営の経営企画・管理をおこなっています。
抜群の福利厚生・各種休暇制度・教育研修体制も充実してます！
- 仕事内容
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■入社後すぐにお任せする業務
・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き）
・就業規則など各種規定の運用管理（問い合わせ対応、制定・改定、社内周知）
・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善）
■このポジションの役割・魅力
上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。
人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトにたずさわっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・労務、人事領域における実務経験（3年以上理想）
・他部門や社外の関係者との折衝を通じて合意形成し、業務を推進した経験
・労務管理に関する最新の法令・実務運用知識
【歓迎するスキル・経験】
・労務、人事領域における制度・規程の設計・導入のリード経験
・業務プロセスを改善した経験（効率化、標準化、DX推進）
・グループ会社もしくは社内横断のプロジェクト推進の経験
・タレントマネジメントシステムの導入・運用設計、人材データを活用した課題分析、改善提案の経験
・メンタルヘルス対応の経験
【求める人物像】
1. まずは労務業務を正確かつ安定的に運用できる基礎力を持つ
2. “運用担当”ではなく、“改善・企画ができる人”。現状のプロセスに課題を見つけて現実的な改善提案ができる。会社の成長に合わせて制度をアップデートすることに前向き
3. 自走でき、周囲を巻き込めるタイプ。関係部門と調整しながらプロジェクトを進められるコミュニケーション力を持つ
4. 会社の“働きやすさ”を本気でつくりたい人。社員の働きやすさや組織の成長に関心があり、人事の仕事を「会社の未来をつくる仕事」と捉え、やり抜く姿勢がある
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 造船持株会社での人事戦略部（労務）
- 勤務地
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＜就業場所＞
広島県福山市沼隈町常石1083番地
＜将来的な転勤の可能性について＞
当面想定無し
＜受動喫煙対策＞
禁煙（屋外喫煙所あり）
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
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＜想定年収＞
400万円～520万円
＜賞与＞
年2回／7月、12月（前年度実績：8.0ヶ月）
＜給与改定＞
年1回
- 待遇・福利厚生
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＜各種保険＞
健康保険 ,厚生年金 ,労災保険 ,雇用保険
＜諸手当＞
・通勤手当（距離により決定、上限：23,750円）
・家族手当（健康保険法上の被扶養者でかつ満22歳未満の子/一人につき月額10,000円）
・時間外手当（残業手当：1分単位で支給）
・休日出勤手当
＜制度＞
・企業型確定拠出年金制度
・確定給付企業年金制度（退職金制度/勤続3年以上が対象）
・永年勤続表彰（20年、30年、40年ごと）
・グループ保険
・GLTD保険（長期障害所得補償保険）
・在宅勤務制度（一部）
・独身寮、社宅（規定有）
・社員食堂
・共済会制度
・育児、介護休暇
・慶弔、見舞金制度
・出産育児支援制度
・定年制：60歳 継続雇用制度（再雇用/65歳まで）
- 休日休暇
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<休日・休暇＞
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、 年次有給休暇（半日、時間帯取得可能）、その他特別休暇
【有給休暇】有給休暇付与は入社直後最大10日 ※3/21～9/20入社は10日、9/21～12/20入社は7日、12/21～3/20入社は5日入社時に付与。以降、付与規定に従い、最大20日を毎年付与 する。
＜年間休日＞
129日
- 選考プロセス
- コンサルタントより説明させていただきます
