募集要項
- 仕事内容
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制度を運用するだけでは終わらない。経営と現場をつなぎ、組織の課題を仕組みに変える【業務内容】
労務制度の設計と改定
∟勤務制度（フレックスタイム制、変形労働時間制、時差出勤等）の設計・導入・運用
∟休日・休暇制度（振替休日/代休、年次有給休暇、特別休暇）の設計と移行
∟労働時間管理（36協定、長時間労働のモニタリング、建設業の時間外労働上限規制対応）
∟就業規則・諸規程の体系管理、労基署・社労士等との折衝
【賃金・処遇と雇用区分の設計】
∟賃金制度の運用と改定（最低賃金対応、手当統廃合、職務・スキル型への移行）
∟退職金・賞与等の制度改定、不利益変更への対応方針設計
∟多様化する働き方に対応する雇用区分（限定正社員、無期転換、パート、外国人雇用など）の整備
【労務オペレーションの品質向上と自動化】
∟給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のチェックと品質管理（実務はメンバーが担当）
∟AIやGAS（Google Apps Script）等を活用した業務の脱属人化・仕組み化
【経営と現場をつなぐ合意形成、メンバーマネジメント】
∟経営会議（未来創造会議）への議案上程、現場の管理職向け説明会の企画・実施
∟メンバーのマネジメント(1on1、業務サポート等）
【本ポジションの魅力】
180億→250億、IPOを見据え、ゼロベースで制度を創り直せる
経営直結の裁量とスピード感で、「戦略的労務」へステップアップ
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務実務経験5年以上（給与・社保・勤怠いずれかの実務経験）
・就業規則や勤務制度の改定を、企画・論点整理から社内決議、現場への定着までやり切った経験
・少人数でもチームマネジメントや育成に携わった経験
・「ルールだから」で終わらせず、現場の課題を汲み取って標準化・仕組み化してきた経験
・普通自動車運転免許（AT限定可）
- 歓迎
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・建設・製造・物流・店舗型など、現場や多拠点を抱える業界での労務経験
・IPO準備企業や組織急拡大期での規程整備・労務コンプライアンスの経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方、またはそれに準ずる知識のある方
・単なるオペレーション業務にとどまらず、制度設計や経営層とのやり取りに挑戦したい方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間 6ヶ月（条件に変更なし）
- ポジション・役割
- 課長格
- 勤務地
- 東海->静岡県
- 年収・給与
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年収800～1000万円
・昇給：有（年1回／1月）
・賞与：有（年2回／6月・12月）
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査*→面接（2～3回）
*スマホ受検可、10～15分程度
※カジュアル面談の実施も承ります。
※選考をお急ぎの方は、その旨応募時にお教えくださいませ。
※遠方にお住まいの方は、WEB面接可能です。
