募集要項
- 募集背景
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【募集背景：1名】
当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、
社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」
を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。
また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」
という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、
マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。
中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。
さらなるの日本企業の生産性向上に寄与するため、今回は大手企業・グループ企業様を担当する
『エンタープライズ領域専任のカスタマーサクセス』を募集をいたします。
- 仕事内容
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【仕事内容】
日本を代表する大手企業・グループ企業のお客様に、継続的に「カオナビ」を通じた人事・経営課題
の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、
提案を行います。
【具体的には】
・ 「カオナビ」導入プロジェクトの推進
・ 人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案
・ アップセル機会の創出
・ 顧客データをもとにした傾向分析
・ 開発やマーケティング部門へのフィードバック
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学卒以上
・ IT業界での提案型営業経験（3年以上）または SaaS業界でのカスタマーサクセス経験
・ プロジェクトマネジメント経験
・ エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的なリレーション構築経験
・ 経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・ HR領域に身を置かれた経験
・ データ連携などシステムにかかる技術支援経験
・ ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）の実践経験
・ セールス部門と協働したアカウントプランの策定・アプローチ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
25～35歳まで
(長期勤続によりキャリア形成を図るため) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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【雇用形態】
契約社員
契約期間：3ヶ月
有期労働契約を更新する場合の基準：
※雇用形態は、ミッションや勤務時間などに応じて、契約社員を想定しています。
【契約社員の場合】
・初回1-3か月、次回以降更新3-6か月を想定。相談のうえ、決定します。
・契約の更新：有
（契約期間満了時の業務量、当該契約社員の勤務成績・態度・能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する。）
・更新上限：有（65歳）
- 勤務地
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【勤務地】
福岡市博多区博多駅前3-4-25 アクロスキューブ博多駅前 3F
※一部リモート、
勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
※転勤有り当面なし
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:30～18:30 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
※フルフレックス
・スーパーフレックス
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00-22:00
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
650 万円 ～ 1000 万円
【待遇条件・昇給賞与】
年収 6,500,000円 - 10,000,000円
月額：年俸の12分割
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
【加入保険】
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・交通費支給（月上限3万円）
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
【My Work Style制度】
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
【スキル＆キャリアサポート制度】
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
副業可能です
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接選考（2-3回）→ 内定
※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。
