募集要項
- 募集背景
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クライアント企業の採用課題解決を支援する当社のRPO事業は、外資系大手企業や日系グローバル企業を中心に高い評価をいただき、継続的に成長を続けています。
現在、多数のお問い合わせや新規案件のご相談をいただいており、対応しきれない案件をお断りするケースも増えています。
こうした旺盛な需要に応え、さらなる事業拡大を実現するため、新たなメンバーを募集します。企業の採用成功に深く関わりながら、ご自身のキャリアも大きく成長させることができるポジションです。
- 仕事内容
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RPO事業のオンサイトリクルーターとして、クライアント企業の中途採用計画の達成、採用課題の抽出/課題解決を行います。特に、海外企業が日本へ進出する際の採用や、外資系企業の採用に携わることができます。【業務内容】
クライアント企業での採用ターゲットのヒアリング、採用ニーズに合う多様な募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファーラル 等）の活用促進施策の検討、特定課題の抽出から実際の採用活動までプロジェクトにより多岐に渡る業務を担当して頂きます。
<このポジションの魅力>
・クライアント先の「人事」として関わるため、深く幅広い採用知見が得られます。
・年単位でクライアントとの関係構築を行います。長期スパンでの課題解決や改善に関わることができます。
・グローバルな環境で、多様な業界・組織の採用に対して、採用のプロとして関わることができます。
・転職をせずともナショナルクライアントや各業界のリーディングカンパニーなど複数企業の採用に携わることができます。
＜主な業務内容＞
クライアントの採用成功に向け、一連の採用業務を推進いただきます。
・採用課題の発見、解決に向けた採用戦略の提案
・エージェントや求人媒体などの複数のチャネルを活用した母集団形成
・目標と進捗に基づき、候補者対応フローや面接プロセスの改善
・採用活動レポートの作成とクライアントへの定期報告 など
＜en world RPOの特徴＞
RPO事業は日本国内ではこの数年の歴史しかありません。人材業界の中でも比較的新しいサービスということもあり、弊社も今後より注力していく事業となります。
競合他社は本体機能が海外にあることから密なコミュニケーションが取りにくいことが多いケースがありますが、弊社では本体機能も日本に置き、各プロジェクトを管理しているプロジェクトマネージャーも日本にいるため、きめ細かなフォローが可能となります。
人材業界（人材ビジネス）でキャリア形成を考えている方には多様な経験を積める、非常に稀有な事業内容となっております。
＜プロジェクト事例＞
グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題としてありましたが、組織統合なども実施し、無事6ヶ月で200ポジションの採用充足。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上）
・事業会社における中途採用業務のご経験
・RPO（採用代行）会社での採用支援のご経験
・両面型人材紹介エージェントのご経験
- 歓迎
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※英語力は問いませんが、多国籍メンバーが在籍するグローバルな職場環境です。
異文化コミュニケーションに前向きに取り組める方を歓迎します！
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3か月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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◆ マンスリーフレックス 標準労働時間月160時間程度（1日あたり8時間×営業日数）
月間で定められた所定勤務時間数を満たす場合、一日最短勤務時間を2時間とし、始業および就業時刻を自ら決定し勤務することができます。（コアタイム無）
※プロジェクトにより変更有
※9：00～18：00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 900万円
月給400,000円～625,000円＋賞与
※上記月給は固定残業代 54,055円～84,460円（20時間分）を含みます。
※固定残業時間を超えた残業代は別途支給します。
- 待遇・福利厚生
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◆ 交通費支給（上限2,500円/日）
◆ 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
◆ 定期健康診断
◆ 確定拠出年金制度（401K）
◆ 能力開発助成金制度
◆ 社員旅行（国内外）
◆ 年間好業績者褒章旅行：過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど
◆ 各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰）
◆ 永年勤続表彰制度
◆ リファーラル（社員紹介）採用インセンティブ制度
◆ オフィスグリコ
◆ オフィス内無料自動販売機設置
◆ コーヒーメーカー利用無料
◆ ウォーターサーバー設置
- 休日休暇
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◆ 完全週休二日制（土日、祝日）
◆ 年間休日120日（カレンダーによる）
◆ 有給休暇（試用期間後、初年度14日、有休取得率70％以上）
◆ 年末年始（12月30日～1月3日、有休を利用して追加で休む人も多くいます）
◆ 慶弔休暇、育児休暇、傷病休暇
- 選考プロセス
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▼ カジュアル面談（スカウト応募の場合）
▼ 書類選考
▼ 一次面接（オンライン：事業部採用担当者）
▼ 二次面接（オンライン：プロジェクトマネージャー）
▼ 最終面接（対面：RPO事業部長）
▼ オファー面談
※一次面接通過者には適性検査（性格検査）およびリファレンスチェックの実施をお願いしております。
※選考状況によりプロセスの変動可能性あり。
- キャリアパス・評価制度
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＜入社後について＞
入社後は同じ時期に入社した社員と共に1週間の入社研修を受けていただきます。
チーム配属後はOJTだけでなく、プロジェクトマネージャーとの密なコミュニケーション、RPO事業部内での情報共有、各種イベントなどクライアントへ常駐する環境下でも社内メンバーとコミュニケーションが取れる環境を整えております。
＜キャリアパス＞
オンサイトリクルーターとして採用業務の基礎から高度な採用戦略まで幅広く経験を積むことができます。
実績とスキルに応じて、シニアオンサイトリクルーター、プリンシパルリクルーター、プロジェクトマネージャーへの昇格機会があり、採用領域におけるスペシャリストとしてキャリアを築くことが可能です。
また、将来的には企業の採用担当者（In-house Recruiter）やHRBPとして活躍するキャリアも目指せます。
