募集要項
- 募集背景
-
当社では、事業成長および金融商品取引法対応の強化に伴い、グループ全体のコンプライアンス・リスク管理体制のさらなる高度化を進めています。
これまで法務部が担っていた関連業務を整理・役割分担し、2026年4月に総務法務統括部内に「コンプライアンス部」を新設しました。
今回募集するポジションでは、新設部門の本格稼働に向けた体制づくりの一員として、規程整備、研修企画、内部通報対応、行政対応など、グループ全体のコンプライアンス基盤の構築・運用に幅広く携わっていただきます。
「既に完成された仕組みを運用する」のではなく、成長フェーズの企業において、コンプライアンスの仕組みそのものを創り上げていくことができるポジションです。
- 仕事内容
-
コンプライアンス部は、コンプライアンス企画課とコンプライアンス審査課の2課体制です。
今回の募集では、主にコンプライアンス企画課のメンバーとして、グループ全体のコンプライアンス体制強化に関する企画・運用業務をお任せします。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・グループコンプライアンス全体戦略の実行
・グループコンプライアンスに関する規程類の策定・整備
・コンプライアンス研修プログラムの企画・策定
・内部通報・相談窓口に関する業務および調査対応
・コンプライアンス委員会等の事務局運営
・金融庁等の行政対応
・不正案件・事件事故案件に関する未然防止策の検討・監視
単なるチェック業務にとどまらず、事業部門や関連部署と連携しながら、会社全体にコンプライアンスを浸透させるための仕組みづくりに関わっていただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・コンプライアンス業務経験５年以上
- 歓迎
-
【歓迎条件】
・宅地建物取引士資格をお持ちの方（入社後直近の試験に合格必須）
・不動産業界または金融業界での就業経験をお持ちの方
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・完成された制度を運用するだけでなく、より良い仕組みづくりに前向きに取り組める方
・コンプライアンスを「制限」ではなく、事業成長を支える基盤として捉えられる方
・事業部門や関連部署の状況を理解しながら、現実的かつ実効性のある改善提案ができる方
・新設部門の立ち上げ期において、変化を楽しみながら主体的に行動できる方
・これまでの経験を活かし、会社全体のコンプライアンスレベル向上に貢献したい方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間3か月：試用期間中は有休なし、他は同条件
- 勤務地
- 〒102-0071 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22階
- 勤務時間
-
■勤務時間
9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間）
※月平均残業時間：30時間
※ノー残業デーあり
- 年収・給与
-
月給 ：34万円～54万円
月収例：42万～ 54万円
年収例：660万円～850万円
※月収、年収例は30Hの残業想定
※月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定
・賞与 年2回 業績貢献評価、会社業績により変動
・資格手当：弊社規定に定めて支給（上限 20,000円/月）
・通勤手当：弊社規定に定めて支給（上限 50,000円/月）
- 待遇・福利厚生
-
■福利厚生
・会員制リゾートホテル（エクシブ）利用可
・ベネフィットステーション加盟
・産前産後休業（取得・復職実績あり）
・育児休業制度（男性87.5%・女性100% ※2024年度実績）
・介護休業制度
・短時間勤務
・育児フレックスタイム
・企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
・各種表彰制度
・資格取得支援制度
・社内サークル制度
・社内レクリエーション
・従業員持株会
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
・ICT機器貸与（PC、社用携帯の他、必要部署にはiPadや専門機器を貸与）
・ハッピータイム（自由参加型）
※ピザなどを食べつつ、他部署交流もできるイベントを半期に1回開催！
■加入保険
・雇用保険
・健康保険
・労災保険
・厚生年金
- 休日休暇
-
■休日
◎年間休日130日以上可（年間休日125日以上＋有給取得義務（5日以上））
・完全週休2日制（土・日・祝）
・年末年始休暇（年間休日カレンダーによる）
・有給休暇（初年度は入社月によって付与日が変動）
※初回は入社3ヶ月後に付与
※平均消化率73.2％、平均取得数12.1日
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（年度内で3日間の連続した休暇）
- 選考プロセス
-
STEP1：面接（1～2回／基本Web面接）
STEP2：内定
※面接日時や入社時期はご相談に応じます。最短1カ月以内の入社も可能です。
＜お気軽にご応募ください！＞
【応募後の連絡】
3営業日以内にご連絡いたします。
※応募者多数の場合、ご連絡が遅れることがあります
