募集要項
- 募集背景
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これまで当社のバックオフィスは、取締役CFO（公認会計士）が経理・財務・法務・総務などの統括を一手に担ってまいりました。事業が前年比130%ペースで急拡大を続ける中、今後のさらなる企業成長とガバナンス強化を見据え、管理部門を「統括マネジメント」「経理」「法務」「人事総務」の専門機能へと分業化・組織化するプロジェクトが進行しています。
現任CFOの退職を見据え、日常の契約審査から新規事業のリーガル対応までを一手に引き継ぎ、自律的に推進していただける専任の「法務担当」をお迎えすることとなりました。CFOや顧問弁護士と連携しながらスムーズに立ち上がれる移行期間を用意しております。
- 仕事内容
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契約関連業務を中心に社内の法務実務を自律的に完結（自走）して頂きます。法人向け契約書の審査・ドラフト作成を中心に、事業成長に伴走する法務実務全般をお任せします。
当社のサービスモデルや既存の契約スキームを理解し日常のリーガルチェック・ドラフト作成をキャッチアップしていただきます。
※基本的に業務のひな型がありますので、安心 して業務に取り組む事が可能です。
※給与計算等の労務実務は社内社労士法人、PC手配等は専任の人事総務担当が担うため、余計な雑務に追われず、法務の専門実務に集中できる環境です。
1.契約関連実務（メイン業務）
・リーガルチェック（法人向けの業務委託契約書、秘密保持契約書［NDA］、業務提携契約書など）
・ドラフト作成（契約書原案の作成）および取引先企業からのコメントバック対応
・電子契約（freeeサイン）および紙面での契約締結・管理業務
・締結済み契約書のPDF化・製本・管理
2.新規事業・事業提携のリーガル支援
・新規サービス立ち上げに伴う利用規約・約款の策定
・新ビジネスモデルや提携スキームの適法性チェック、リスクヘッジの提案
3.顧問弁護士との連携・コンプライアンス管理
・高度な法論点やイレギュラー事案が発生した際の顧問弁護士への相談窓口・ディレクション
・社内規程の整備、現場部門からの法務相談対応
【ポジションの魅力】
◎裁量を持って「自走」できる一人法務のポジション
上長からの細かな指示を待つのではなく、取引の実態をイメージしながら自らの判断で契約対応を完結させていく醍醐味があります。ご自身の法務知見をダイレクトに事業運営へ反映できる環境です。
◎守りだけでなく「攻めの法務（新規事業伴走）」に関われる
既存の契約書チェックにとどまらず、今後立ち上がる新規サービスのビジネススキーム検討や利用規約の策定など、事業の「0→1」フェーズに伴走する経験を積むことができます。
◎顧問弁護士と連携できる安心のバックアップ体制
一人法務とはいえ、孤立無援ではありません。高度な法的判断が必要な場合はいつでも顧問弁護士に相談できる体制が確立されています。
◎抜群のワークライフバランス（残業月5~10h・年休129日）
月の平均残業時間は5~10時間程度と非常に少なく、メリハリをつけて働ける環境です。完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日129日、恵比寿駅から徒歩5分の好立地オフィスで、プライベートを大切にしながら長期的にキャリアを築けます。
- 応募資格
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- 必須
- ・契約書の作成・レビュー実務の経験
- 歓迎
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・スタートアップや中小規模の組織で、一人法務または少人数で幅広く法務を担当した経験
・電子契約システム（freeeサイン、CloudSignなど）の運用・管理経験
・新規事業立ち上げに伴う利用規約・約款の策定やスキーム検討の経験
・ビジネス実務法務検定2級以上をお持ちの方
- フィットする人物像
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・指示待ちではなく、自己完結型で責任を持って業務を前進させられる方
・実務遂行力(自走の土台)契約書のテンプレート依存せずゼロベースでも対応できる
・わからないことをわからないと言語化できる人
・契約する取引の実態をしっかりイメージしながら契約書作成対応ができる人
・現場部門とのコミュニケーションを取りながら連携できる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
残業時間／月平均15時間
- 年収・給与
- 450万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生
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【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤手当金額：あり
【昇給】
年1回（11月）
【賞与】
年1回（業績による）
【手当】
・交通費全額支給
・時間外手当（超過分）
・出張手当
・資格手当
■試用期間
試用期間:
なし
■待遇・福利厚生
【福利厚生】
・社内分煙
・報奨制度
・オフィス置き菓子・ドリンクあり
・ミネラルウォーターの提供
・研修制度
■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
- 休日休暇
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■休日休暇
【年間休日129日】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
☆5日以上の連休取得可能！
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定→入社