募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため。
- 仕事内容
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1.FP&A（50%）
・年次予算、業績予測および中長期財務計画の策定支援
・月次財務実績の分析ならびに予算・業績予測との差異説明
・月次経営レポート、KPIおよび財務コメンタリーの作成
・プロジェクト別、顧客別、事業部別および社員別の収益性分析
・経営判断を支援する財務モデルおよびシナリオ分析の作成
・定量分析を通じた事業上のリスクおよび機会の特定
・月次、四半期および年次レポーティング業務の支援
2.データマネジメント・レポーティング（25%）
・財務・業務データの品質、完全性および一貫性に責任を持ち、維持管理する
・レポーティング用データベース、データモデルおよび
レポーティングツールの開発、保守および改善
・ERP、業務システムおよび財務レポート間のデータ照合
・データ品質上の問題の特定および解決
・自動化および標準化によるレポーティング効率の改善
・ERP、BIおよびレポーティング機能の強化施策の支援
・グループ本社財務チームと連携し、データマネジメント、
レポーティングプロセス、会計方針およびそのローカル運用に
関する取り組みを推進する
3.会計・財務（15%）
・会計知識を活用した正確な分析およびレポーティングの実施
・引当金レビュー、収益性分析および財務データ照合の支援
・管理会計レポートと会計記録の整合性維持の支援
・内部統制およびガバナンス要件への対応支援
・ファイナンス変革およびプロセス改善プロジェクトへの参画
4.ビジネスパートナリング支援（10%）
・事業レビューおよび意思決定に必要な財務分析を提供する財務責任者の支援
・経営上の議論に必要な財務分析、ビジネスケースおよび業績レポートの作成
・主要な事業ドライバー、リスクおよび機会の特定支援
・経営層によるレビューに向けたプレゼンテーションおよび資料作成の支援
・業務・財務情報の収集、検証および整理における事業部門との連携
・財務KPIおよび業績指標に対する関係者の理解向上を図る財務責任者の支援
- 応募資格
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- 必須
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※下記一部条件を満たしていない方も是非ご応募ください。
・FP&A、財務分析、コントローリング、財務、
会計または関連分野における3～7年の実務経験
・予算策定、業績予測および経営レポーティングの経験
・大量かつ複雑なデータを取り扱った経験
・部門横断的な関係者との協業経験
・高い分析力および問題解決能力
・財務、会計、経済、経営学などの学士号、または同等の知識
・財務諸表を読み解き、引当金および収益認識を理解した上で
財務分析を行うことができる、十分な会計知識
・高いFP&Aおよび財務分析能力
・十分な会計知識
・上級レベルのExcelスキル
・高いデータマネジメントおよびデータガバナンス能力
・財務モデリングおよびシナリオ分析スキル
・財務部門および非財務部門の関係者と効果的に
コミュニケーションを行う能力
・細部への高い注意力および正確性への強い意識
・複数の優先事項を管理し、期限を遵守する能力
・上級レベルのPowerPointスキル
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル（読み書き必須）
- 歓迎
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・ファイナンス・ビジネスパートナリング業務の支援経験
・多国籍企業またはグローバルな組織での業務経験
・プロジェクト型ビジネス、エンジニアリングサービス、
人材サービス、コンサルティングまたはプロフェッショナルサービス業界での経験
・ERP導入またはレポーティング変革プロジェクトの支援経験
・BIおよびレポーティングツールの使用経験
・日商簿記2級または同等資格
・USCPA、JCPA、CMAまたは同等の専門資格
・MBAまたは関連する大学院学位
・Power BI、Power Query、Tableauまたは同等のBI・データ可視化ツール
・SQL、データベース管理またはデータ分析スキル
・ERPシステムに関する知識および使用経験
・プロセス自動化およびレポーティング最適化の経験
・英語によるスピーキングおよびリスニング能力
・海外の関係者とのコミュニケーション経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任・係長級
- 勤務地
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東京都港区
最寄駅:田町駅
- 勤務時間
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*フレックスタイム制度あり
（コアタイム10:00～15:00）
勤務時間例:09:30～18:00
標準的な就業時間:1日7時間45分
残業時間目安：20時間未満／月 （繁忙期：20時間未満／月)
- 年収・給与
- 700万円～750万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険
・資格補助
・通勤手当支給(全額)
・家族手当
・役職手当
・昼食（お弁当等）補助
- 休日休暇
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*年間休日日数125日
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・年末年始
・夏季
・有給
・産休・育休
・介護
・慶弔
- 選考プロセス
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1次面接（人事/オンライン）、2次面接（本部長/オンライン）、
最終面接（代表/対面）
