募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【採用背景】
組織体制強化のための増員
【メインタスク】
・新製品・改良品の生産構築や、コスト削減などの設計変更に対する工程設計業務の実施
【サブタスク】
・商品企画・製品開発部門や調達・製造部門と連携し、リーダーシップを取ってテーマ毎の
メンバーの活動を計画に合わせて牽引する（テーママネジメント）
・自社製造現場での問題・課題を抽出し、課題設計を実施する
・自社工場の製造現場で加工技術構築を行い、新製品導入や生産自動化等を実現する
・外製加工委託製品として協力加工先と連携し、外部の加工技術を活かした工程設計と品質
の取り決め調整の実施
・協力材料メーカーと連携し、外部の材料技術を活かした工程設計と品質の取り決め調整の
実施
・ナレッジの蓄積と共有を行い、組織としての機能向上に寄与する（他メンバーへの教育含
む）
【配属先】
工程設計部 工程設計課
【メンバー構成】
部：1 名（男性） 課：1 名（男性） メンバー： １２名
女性２名、男性１２名
平均年齢 40 歳（最年：61 歳（嘱託社員）、最年少：25 歳）
- 応募資格
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- 必須
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・工程設計の実務経験や、工程改善のご経験
・チームで協力しながら物事を進められる協調性のある人
・複数名でのプロジェクトやテーマの推進のご経験
- 歓迎
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・新製品等の工程設計の実務経験や、工程改善のご経験
・QC 検定 3 級以上
・自分事として課題を捉え、前向き・能動的に活動ができる人
・複数テーマを同時に推進したご経験
・新しい事に興味を持ち、自ら学べる人
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 460万円～630万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 土・日・祝・夏季3日・年末年始5日
有給休暇（入社直後 5 日～最高 20 日付与/年）、有休取得促進実施中
出産・育児休業制度（女性社員の取得率 100％、男性社員も複数名の取得実績あり）、時短勤務制度（子が小学校入学まで）、介護休業制度
