募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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現場と連携しながら、育成施策の企画から実行、改善までを一貫して担っていただき
ます。
【業務内容】
■人材育成施策の企画・運営
・新入社員・若手・中堅・管理職向け研修の企画・設計・運営
・階層別・テーマ別（マネジメント、専門スキル等）研修の実施
・オンライン研修を含む育成施策の企画・運用
■人材育成体系・方針の整備
・人材育成方針・教育体系の整理および改善
■効果検証・改善
・研修実施後のアンケート・受講状況の分析
・育成施策の効果測定および改善提案
■社内外関係者との連携
・外部研修会社・講師との折衝、プログラム設計
・報告・提案資料作成
【働き方】
・出張は、ほぼありません
・年間休日132日
・平均残業~10時間/月
・年数回、研修のため休日出勤あり
・時間外労働：有 /月平均10時間
・時差勤務 ：有
・リモートワーク可能 （週１回）
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
◎研修を中心とした人材育成施策の企画・設計・運営経験
◎オンライン研修（Teams等）の運営の経験
◎関係部門および外部研修会社との調整・折衝経験
- 歓迎
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【歓迎】
▼研修（集合・オンライン研修）でのファシリテーション経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 500万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、メーデー（5月1日）、創立記念日（10月1日）・夏期休暇（連続5日）、年末年始（12/29～1/4）、・特別休暇（慶弔・育児・産前産後・介護など）・年間休日：131日（2025年実績）
