募集要項
- 募集背景
- コニカミノルタグループにおいて、情報機器や産業用計測機器の販売・サービス提供などを担っている同社。デジタルイメージング技術を活かした多彩な製品・サービスを展開し、国内の多様なお客様が抱える課題の解決を支援しています。なかでもセンシング事業部は、産業用計測機器などを通じて産業界の進化に寄与しており、事業のさらなる成長を推進しています。こうした事業運営を組織・財務の両面から支え、より強固な体制を構築するため、販売管理業務の統括および将来的な組織運営を担っていただける新たなマネージャー候補をお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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センシング事業部における販売管理部の中核として、予算編成や決算などの財務管理から、SCM・受発注・債権管理といった販売管理業務の統括、内部統制の推進まで、事業運営を支える幅広い実務とマネジメントをお任せします。
＜おすすめポイント＞
●センシング事業の成長を支える中核ポジション
●販売管理から管理会計まで幅広い経験を積める
●経営層に近い立場で事業運営を後押しできる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
センシング事業部における販売管理業務全般および組織運営を担当していただきます。財務管理とサプライチェーン領域の双方を統括し、円滑な事業運営を支える重要な役割です。
＜具体的な業務一覧＞
●事業部の予算編成・予実管理・決算・レポーティング
●事業部内部統制の推進および監査対応
●SCM・受発注・請求・債権管理等の販売管理業務の統括
●業務プロセス改善、標準化、生成AI活用等の推進
＜仕事のポイント＞
自ら実務を手掛けながらチームを牽引し、業務の標準化や改善を推進することが期待されます。将来的にはマネージャーとして部門全体を統括するポジションを目指せます。
■この仕事で得られるもの
事業部の成長を数字と業務の両面から支えるため、自らの推進した業務改善や予実管理が事業運営に直結する手応えを得られます。また、経営層に近いポジションで事業を支援することにより、組織全体を俯瞰する高度な視座やマネジメントの実感が身につきます。
■教育・キャリア
部長やチームメンバーと協調しながら業務を進めていただきます。5年後以降は販売管理部マネージャーとして組織運営や人材育成を担うほか、将来的には部門責任者や事業管理責任者、経営管理領域のリーダーとしての活躍を目指せる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：センシング事業部 販売管理部
・所属人数：14名（部長1名、メンバー13名）
・年齢構成：部長60代
・性別構成：男性8名、女性5名（メンバー内訳）
・拠点構成：東京9名、名古屋1名、大阪3名
- 応募資格
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- 必須
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＜業界経験不問＞
▼必須条件
下記すべて必須となります
・大卒以上
・チームリーダーの経験
・下記のいずれかを満たす方
└管理会計、経理・財務いずれかの実務経験（3年以上）
└予算策定、予実管理、経営レポーティングの実務経験（3年以上）
◎必須ではありませんが、SCM・受発注・請求・債権管理の経験やERPシステムの利用経験、業務改革・標準化の経験、部門横断プロジェクトの推進経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・自ら手を動かしながらチームを牽引できる方
・数値に基づいて論理的に課題解決を進められる方
・多様な関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・将来的にマネージャーとして組織運営に携わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 10F
アクセス：各線「浜松町駅」南口より徒歩約6分、都営大江戸線／都営浅草線「大門駅」A1出口より徒歩約11分、ゆりかもめ「日の出駅」2A出口より徒歩約7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
9:15～17:40の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 月給制 基本給：280000円～448000円
残業代：全額支給
変動手当：次世代育成手当
月給330000円～535000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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慶弔見舞金制度、社員表彰制度、災害見舞金、確定拠出年金制度、共済会
従業員持株会、財形貯蓄、KMカレッジ、カフェテリアプラン、労働組合ほか
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→適性検査→最終面接
※選考フローは変動する可能性があります。
