募集要項
- 募集背景
- 不動産や住生活に特化したWebサービスを展開している同社。主力サービスである不動産一括査定サイト『リビンマッチ』は、所有者向け領域に特化したビジネスモデルにより高い認知度を獲得し、確固たる地位を確立しています。2025年9月からは事業別組織へと移行し、各ユニットが独立して事業推進を行う体制へと進化しました。今回は、事業成長の核となる営業部門において、組織の拡大と営業戦略の実行を牽引していただく幹部および幹部候補を迎えることになりました。
- 仕事内容
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不動産一括査定サイト『リビンマッチ』をはじめとする自社バーティカルメディアの法人営業部門において、クライアント拡大に向けた戦略立案や組織マネジメントをお任せします。
＜おすすめポイント＞
●自社メディアの成長を牽引する幹部ポジション
●企画から運用まで一気通貫で行うスピーディーな環境
●経営層への直接提案を通じてビジネス視点が磨かれる
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
不動産・住宅関連会社と生活者をWeb上でマッチングさせる成果報酬型バーティカルメディア（『リビンマッチ』など）です。
＜提案先＞
不動産売買や賃貸管理、土地活用などを手がける不動産会社や住宅関連企業が対象です。商談相手は社長や役員などの経営陣が中心となります。
＜仕事の流れ＞
▼営業戦略・戦術の立案
営業メンバーが成果を最大化できるよう、ターゲット選定やアプローチ手法を策定します。
▼組織マネジメントと戦力増強
30名から40名規模の営業組織を統轄し、メンバーの育成や営業活動の進捗管理を行います。
▼マーケティング・効率化の推進
SEOやSNSを活用した法人向けマーケティング施策の検討、SFA・MAツールを用いたデータ分析により、営業活動の効率化を図ります。
▼大手顧客への折衝
キーアカウントに対する予算拡大の提案や事業提携を推進します。
＜仕事のポイント＞
◎自社サービスのため、開発やマーケティング、コールセンターなどの各部門と緊密に連携しながら、柔軟かつ迅速な改善提案が可能です。
■この仕事で得られるもの
組織の成果が企業の業績へと直結する手応えを得られます。自らが描いた営業戦略や組織づくりの施策が導入企業数の拡大に結びつき、全社の成長を牽引している実感を持てる環境です。また、顧客企業の経営層と対峙して課題解決を図る経験を通じて、高度なビジネス感覚や組織統轄スキルを高めていくことができます。
■教育・キャリア
事業別組織として各ユニットに多様な機能が集約されており、事業責任者や経営幹部との距離が近い環境です。まずは既存の営業手法やサービス特性を把握していただき、早期にプレイングマネジメントから組織全体の統轄へと役割を広げていただくことを期待しています。成果や適性に応じ、シニアマネージャーや部長職など上位役職への登用を想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業のご経験（5～10年程度想定）
・マネジメント経験
・不動産業界でのご経験もしくはWEBサービスやSaaSの営業活動をしたご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区日本橋堀留町1-8-12 ホウライ堀留ビル8階
沿線名：東京メトロ日比谷線
最寄り駅「人形町」駅から徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
育児や介護の事情がある方向けの時差出勤制度が用意されており、生活状況に応じた柔軟な働き方が可能です。
- 年収・給与
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年収：700～900 万円 月給制 基本給：321200円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：113300円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：通信手当 3000円
月給：31万2500円~43万7500円
※管理監督者採用になる可能性あり
- 待遇・福利厚生
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・健康診断
・時差出勤制度
・育児休業制度・介護休業制度
・従業員持株会
・従業員貸付金制度（自社株購入支援含む）
・転勤赴任者支援
・賃貸契約時仲介手数料割引制度（70％割引）
・慶弔見舞金
・全社懇親会・部門懇親会補助
・リファラル制度
・東京広告業保険組合加入
・各種優待サービス（T&Dクラブオフ）
・企業型確定拠出年金
・無料弁護士相談制度（Law Room）
変動手当：家族手当 一人当たり4,000円／月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)実費支給
賞与：あり 年2回（4月・10月）
・昨年度の支給実績／平均約4.0ヶ月分（2026年実績）
昇給：あり 年2回（4月・10月）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回 適性検査：有
書類選考→1次面接→WEB適性検査→最終面接
