募集要項
- 募集背景
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人員構成の変化に伴い、次世代のプローブ資材調達を担う人材の育成・組織体制強化を目的として募集を行います。
ノウハウを継承しつつ、将来に渡り安定した生産体制を維持・発展させていくための採用です。
- 仕事内容
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主力製品である製鋼用測温センサー(プローブ)の生産活動に用いる部材の仕入業務や交渉など。■当社の滋賀工場において、工場の生産計画に基づく取引先との納期調整・価格交渉、および新規取引先の開拓を行います
経験やスキルに応じて段階的にOJTで業務を習得していき、購買・調達を担う人材を目指していただきます。
■入社後の流れ
※部材の発注や仕入先とのやり取り、購買業務を段階的に習得！製品知識と業界知識を身に付けていくことからスタート！
(1) 入社直後：製品と部材を覚える
・主力製品である製鋼用測温センサー（プローブ）の基本を学ぶ
・製造に必要な部材の種類や用途を覚える
・先輩社員から発注方法や社内ルールを教わる
※専門知識を一度に覚えるより、分からない用語を確認しながら仕事の全体像をつかむことが大切です。
(2) 初期段階：発注業務を覚える
・必要な部材・数量・納期を確認する
・先輩社員の指示や確認を受けながら発注する
・発注内容や仕入価格などのデータを管理する
※特に重要なのは、品番・数量・納期を間違えず、記録を正確に残すことです。
(3) 慣れてきたら：仕入先との納期調整
・発注した部材の納入予定を確認する
・納期変更があれば仕入先と調整する
・必要に応じて社内の営業・設計などの関係部署へ連絡する
※相手に失礼なく確認するコミュニケーション力と、問題を早めに報告する姿勢が役立ちます。
(4) 習熟段階：価格やコストを学ぶ
・仕入価格や見積書を比較する
・価格変動の理由を確認する
・経験に応じて価格交渉の進め方を学ぶ
※最安値だけを選ぶのではなく、品質・納期・安定供給も考えて判断できることが目標です。
(5) 将来的に：購買業務の幅を広げる
・仕入先の選定や新規取引先の開拓
・コスト削減の提案や価格交渉
・適性に応じて海外調達にも挑戦する
※これらは将来的な担当業務の例です。入社直後からすべて任されるわけではありません。
■プローブとは、主に「高炉（こうろ）」で使われる、いわば鉄の体温計です。
「高炉」とは、鉄の原材料をドロドロに溶かして24時間365日動き続ける、製鉄所の心臓部です。
ここで生まれる鉄は、新幹線のレール、巨大なタンカー、超高層ビルへと姿を変えます。
1600℃を超える過酷な高炉内で、鉄の品質を決定づける「正確な温度と成分」を測ることが出来る、それがプローブです。
■プローブシェア国内トップのメーカーとして、業界初のISO9001やISO45001の認証を取得するなど高い品質管理や労働安全衛生環境を背景に、国内の大手鉄鋼メーカーをはじめアジア・ヨーロッパ・オーストラリアなどグローバルに製品展開しています。
- 応募資格
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- 必須
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・Excelなどの基本的なPCスキル、データ集計や管理が可能な方
・仕入れコストや納期など数字に基づいた判断に抵抗がない方
・取引先や社内関連部門（営業・設計）との円滑な調整ができる方
- 歓迎
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・製造業での資材管理・原価管理のご経験
・コスト削減や購買戦略に携わったご経験
・海外からの調達（英語や中国語の読解・交渉）ご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・正確性を大切にできる方
・調整力がある方
・数字に強い方
・主体的に行動できる方
・粘り強く交渉できる方
・新しい知識を学べる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- 勤務地
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滋賀工場（滋賀県高島市マキノ町）
※無料の駐車場有り（車通勤推奨）
<転勤> 基本的には無いが、場合によっては有り
- 勤務時間
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8:40-17:20（休憩：60分）
実働7時間40分
- 年収・給与
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月給：31万円～37万円
※ 経験・能力を考慮の上、決定させていただきます。
＜賞与＞ 年3回（過去3年間の実績：月給の3.4ヶ月分以上）
＜昇給＞ 年1回
＜年収＞ 470万円 ~ 570万円
≪入社数年後の年収イメージ≫
G3等級（主任職相当） ：470万円～550万円
G4等級（係長職相当） ：550万円～600万円
M1等級（課長職相当） ：650万円～800万円
M2等級（部長職相当） ：800万円～
※同年の平均残業時間12時間を含む
- 待遇・福利厚生
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健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
＜諸手当＞
・通勤手当
・時間外手当（全社平均残業時間12時間）
・資格手当
・家族手当
＜教育・研修制度＞
・勉強会、セミナーの開催等
・自己研鑽費用を会社が負担
ビジネス書の購読・資格取得・語学学習など年間1人3万円までの補助
・セミナー・講習会費用を会社が負担
＜その他福利厚生＞
・社会保険完備
・三大疾病保険
・退職金制度
・企業型確定拠出年金
・社内共済会
・提案報奨制度
・資格取得制度
・資格取得一時金
- 休日休暇
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・年間休日：123日
・完全週休2日制（土日祝）
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・時間有休、半日有休
・感染症休業（新型コロナ・インフルエンザ）
・創立記念日（7/22）
・有給休暇（最大40日）
- 選考プロセス
- 一次面接（担当部門面接、web適性検査）⇒ 最終面接（役員面接）
- キャリアパス・評価制度
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・評価制度はMBO（目標管理制度）や総合評価（行動・プロセス評価）になります。
・評価を適正に行うため、「目標設定」「中間面接」「フィードバック面談」を含め年に少なくとも3回は面談を実施しています。
