募集要項
- 募集背景
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東証の要請をはじめ、資本市場におけるIR／SR（投資家・株主対話）の重要性が急速に高まる中、同社としても持続的な企業価値向上に向けた対話の強化・高度化を推進しております。
これに伴い、IR／SR室における体制強化と人的リソースの増強が必要不可欠となりました。
体制強化を進め、付加価値の高いIR／SR活動へ注力するにあたり、IR／SR室における重要業務の1つである株式業務の人員が必要な状況となっております。
株主総会に代表される株式業務の実務は、会社法や金融商品取引法などの法令やコーポレートガバナンスへの深い理解が不可欠であり、高い専門性が求められる領域です。
そのため、対話強化の取り組みをスピーディーかつ確実に推進するためにも、これまでのご経験を活かして実務を牽引していただける即戦力人材を募集いたします。
- 仕事内容
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【世界トップシェア製品保有・東証プライム上場のセラミックスメーカー】同社にて、株主総会の企画や株式実務を担うSR担当としてご活躍いただきます。同社にて、株主総会の企画や株式実務を担うSR担当としてご活躍いただきます。
【具体的には】
1．株主総会の企画・全体統括
■定時・臨時株主総会の企画、スケジュール管理、全体進行統括
■招集通知、議案の企画・立案、関連開示書類の作成・管理
■想定問答の編集・運用、議事録作成、当日運営・リハーサル・議長支援・会場設営
2．株式実務・株式管理全般
■株主名簿管理、配当支払実務、単元未満株式等の対応
■証券代行（信託銀行等）との日常的な折衝・運用管理
■配当関連実務、各種登記実務、株式関連規程の整備・改訂
3．SR活動
■国内外の機関投資家との対話（SR）および議決権行使動向分析
■議決権行使比率向上・賛成率向上に向けた取り組みの企画・実行
4．開示書類作成・コーポレート・ガバナンス対応
■証券取引所対応（適時開示、コーポレート・ガバナンス・コードへの対応・ガバナンス報告書の作成）
■各種株主・投資家向け開示資料の作成・開示業務
【キャリアパス】
■まずはこれまでのご経験を活かし、同社の株主総会運営および株式実務全般を確実・スピーディーに牽引していただきます。
■株式業務に加えて、機関投資家とのSR活動（議決権行使・対話）へ領域を広げ、IR分野も含めた「IR／SR領域のスペシャリスト」としてご活躍いただくことを期待しています。
■将来的には、ご本人の適性や希望に応じて、関連するコーポレート領域へのキャリア展開の可能性があります。
【部署の役割】
IR/SR戦略の策定・推進を通じて投資家・株主との建設的な対話を高度化させ、市場からの適切な評価の獲得と持続的な企業価値向上を対外的な側面から支えています。
【組織構成】
IR／SR室：計6名（室長、SRチーム2名、IRチーム3名）
SRチームにて、株式業務の主担当を担っていただきます。総会前後の繁忙期以外は、IR業務のサポート等（株式業務以外）も柔軟に兼務いただく予定です。
【やりがい】
■株主総会をはじめとする株式業務は、高い専門性と緻密さが求められるプレッシャーの大きい領域です。特に総会当月を含む数ヶ月間は質・量ともに高いレベルが求められますが、経営陣や関係者と一丸となってやり遂げたときには、他業務では得難い大きな充実感と達成感を味わう...
- 応募資格
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- 必須
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■東証上場企業（プライムまたはスタンダード）での株式業務・株主総会実務経験（目安：3年以上、業界・業種問わず）
■株主総会の企画・運営業務（招集通知の作成、想定問答作成、議事録作成、当日運営等の核となる実務）を主導した経験
■経営陣および社内外の関係部署（証券代行・弁護士・機関投資家等）と円滑に調整ができる高いコミュニケーション能力・推進力
- 歓迎
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■SR経験：機関投資家とのエンゲージメント（SR）の経験
■取引所・ガバナンス対応：適時開示実務、コーポレート・ガバナンス・コードに関する知識・実践経験
■法令知識：会社法、金融商品取引所上場規程、金融商品取引法に関する知見
■語学力：英語力（英文開示の確認に抵抗がないレベル）
- フィットする人物像
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■チームの中核として、主体性を持って自発的に業務を牽引・推進できる方。
■部署内外やチームメンバーと適切な連携・協調を図り、共通の目標に向かって業務を進められる方。
■法改正や資本市場の動向変化に対し、高い学習意欲を持って柔軟に対応できる方。
■業務プロセスの改善やチーム内への知見・ナレッジ共有に積極的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 8：30～17：15（休憩60分、所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収：750万円～1,000万円（30歳～43歳例）
【モデル年収】
■担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円
■主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円
■主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円
※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当：会社規程に基づき支給
■残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
■家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、子一人につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
■退職金
■企業型確定拠出年金(DC)制度
■社員持株会
■カフェテリアプラン
■昼食補助（本社）
■食堂（小牧）
■体育施設など
■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
■完全週休二日制（土曜、日曜）
■GW
■夏季休暇（7月、8月）
■年末年始
■有給休暇：初年度17日（最高20日）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社
