募集要項
- 募集背景
- 2019年の設立以来、外国人材支援事業を起点に不動産・通信・食品などへ事業領域を拡大し、売上高78億円規模へと急成長を遂げています。今後の事業拡大と組織強化を見据え、2028年卒採用（大阪5名・東京3名目標）をはじめとする新卒採用体制の自社内強化が急務となりました。単なるオペレーション業務にとどまらず、母集団形成から動機形成、内定承諾、さらには将来的な採用戦略や人事制度構築までを経営直下で共に推進できる新卒採用担当者を増員募集します。
- 仕事内容
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新卒採用の実務全般から、採用施策の企画・改善、将来的には採用戦略の設計まで幅広くお任せします。【具体的には…】
・新卒採用方針・ターゲットの設計（求める人物像の言語化、市場動向の分析、訴求内容・選考計画の策定）
・母集団形成・媒体運用（マイナビ等の就職情報媒体、OfferBox等のダイレクトリクルーティング運用、採用イベントの企画運営）
・会社説明会・オープンカンパニー（仕事体験）のコンテンツ企画、資料作成、当日の進行・運営
・学生対応・選考面談・面接日程調整、志望動機形成および選考プロセスの歩留まり改善
・内定承諾支援・内定者フォロー（面談の実施、内定式・懇親会等のイベント企画運営）
・採用データ分析・KPI管理（各チャネルの歩留まり・コスト検証、次期に向けた施策改善）
等
【HUREX求人担当コメント】
・社会課題を解決する高成長ビジネス：労働人口減少という日本の構造的課題に対し、外国人材の「就労」から「暮らし（住まい・通信・生活）」まで一貫支援する独自モデルを構築。設立7年目で年商78億円に達するなど圧倒的なスピードで成長しています。
・早期のキャリアアップと裁量：年次に関係なく積極的なアイデアを形にできる環境です。実務担当からスタートし、新卒採用リーダー、新卒・中途統括責任者、さらには人事制度・組織開発を統括するCHROクラスへのステップアップを目指せます。
・安心の就業環境：完全週休2日制（土日祝・年休124日以上）、残業は月平均20時間以下、服装自由など、メリハリをつけて長期的に活躍できる環境が整っています。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での採用実務経験、または人材業界（求人広告、人材紹介、RPO、採用コンサル等）での支援経験
- 歓迎
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・採用戦略・人事施策の企画立案やKPI管理・データ分析・業務プロセスの改善経験
・部署横断のプロジェクト推進経験や、チームマネジメント・リーダーシップを発揮した経験
- フィットする人物像
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・自ら主体的に課題を見つけ、周囲を巻き込みながらPDCAを回し続けられる方
・変化の多いベンチャー環境を楽しみ、柔軟性とスピード感を持って行動できる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし、チームの成功にコミットできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市 ※転勤なし
自動車通勤：否
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:00～18:00
時間外労働: 月/20時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
※残業は月平均20時間以下です。
- 年収・給与
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年収：350万～700万円
経験・能力等により決定
賞与:年1回（業績連動）
昇給:年2回
・想定年収：350万円～700万円
・月給：274,200円～554,200円
試用期間：3ヶ月（条件等の変更なし）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（全額）、役職手当、職能手当、時間外手当（固定残業超過分）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、服装自由
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：124日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日
【休暇】
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得・復職実績あり）、育児休暇（取得・復職実績あり）、介護休暇
