募集要項
- 募集背景
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当社は中～大規模病院向けに、病院グループウェア、インシデント管理、eラーニング、就業管理など、医療現場の「人・情報・教育・働き方」を支える自社プロダクトを展開し、安定した黒字経営を継続しています。
全国500病院以上に導入され、一般病床200床以上の病院で約20％（関西圏は約30％）のトップクラスシェアを誇る自社システムです。
※患者様向けの医療機器や電子カルテではなく、「医師や看護師など、病院で働く方々の業務負担を軽減する社内業務・バックオフィス系システム」のため、夜間や休日の突発的な障害呼び出し等は原則ありません。
現在、医療現場の深刻な人手不足やDXを支援すべく、既存製品のクラウド移行および新規サービス開発を進める変革期を迎えています。
今回はその推進力となる新たな仲間として、まずは得意な実装・開発からスタートし、半年～1年かけて自社業務を理解しながらリーダーへステップアップしていただける方を募集します。
「客先常駐を抜け、自社プロダクトを腰を据えてじっくり育てたい」という方に最適なポジションです。
- 仕事内容
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全国500以上の医療現場を支える自社システム。安定基盤のもと、次世代クラウド化を推進する仲間を募集医療従事者向け自社新製品の機能追加や、既存業務システム（グループウェア・就業管理等）のクラウド移行・リニューアル開発をお任せします。
第二創業期という変革時に開発リーダー候補として自社既存システムや新規開発に尽力いただきたいです
入社直後は実装や改修など得意な領域からスタートし、半年～1年かけて仕様や業務知識を深めながら、徐々にコードレビューやチーム進行管理などのリーダー業務へステップアップしていただきます。
【具体的には】
自社業務支援SaaSの追加機能開発（設計・実装・テスト）と保守対応
コードレビューの実施や開発プロセスの改善
運用ドキュメントの整備
将来的な新規プロダクト立ち上げやクラウド移行プロジェクトのコアメンバーとしての参画
（ゆくゆくは）
要件定義などの上流工程や、小規模チームの進捗フォロー・後輩サポート
※要件定義などの上流工程やリーダー業務は、入社後にCTOなどと伴走しながら自然とキャッチアップしていただければ問題ありません。
■魅力・安心のポイント
【「命に関わる重圧」や「夜間・休日呼び出し」はありません】
医療機関向けですが、扱うのは「病院スタッフのための業務効率化・グループウェア」です。夜間や休日に緊急呼び出しされることは原則なく、月平均残業15h前後、完全週休2日制（土日祝）で落ち着いて開発できます
【自社プロダクトを長期で育てる】
現場を転々とする客先常駐とは異なり、100%自社内開発。ユーザーである医療従事者からのフィードバックを直接受け止めながら、腰を据えてシステムを進化させられます
【現役でコードを書き続けられる】
「リーダー＝マネジメント専任で開発から離れる」ではなく、自ら手を動かしながらチームを支えるプレイング志向の方も歓迎です
【業務システム開発のノウハウがダイレクトに活きる】
一過性のトレンド追及ではなく、「医療現場で止まらずに役立ち続ける堅実な設計・実装」を大切にしています。これまで培った堅実な開発・保守経験がダイレクトに評価されます
■開発環境・体制
言語 / DB：PHP（オブジェクト指向言語の経験があれば可）、PostgreSQL
インフラ / クラウド：AWS、Linux（RHEL）
ツール類：Git / Bitbucket、BDDベース自動テスト、生成AIツール（Cursor, Claude等を順次導入中）
開発体制：CTO直下（パートナー含めて20名程度）
※落ち着いた穏やかな雰囲気で、年齢や社歴に関係なくフラットに意見交換ができる組織です。
- 応募資格
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- 必須
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・Webまたは業務システムの設計・開発実務経験（言語不問・年数不問）
・システムの保守・運用、または障害対応のご経験
・プレイングとして手を動かしてコードを書き続けたい意欲
★上流工程やマネジメント経験は不問です
現時点で要件定義やチームリーダーの経験がなくても、入社後に自社業務を理解しながら段階的に身につけられる環境です。
- 歓迎
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・要件定義や基本設計などの上流工程に挑戦してみたい方、または経験者
・後輩への指導、コードレビュー、小規模チーム（サブリーダー含む）の取りまとめ経験
・データベース設計やSQLチューニングに関する知見
・Linux環境でのWebアプリケーション開発・運用経験
- フィットする人物像
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・案件を転々とする働き方を卒業し、自社サービスに腰を据えて携わりたい方
・マネジメント専任ではなく、現役エンジニアとして手を動かし続けたい方
・医療従事者の働きやすさを支えるという、社会貢献性の高い分野に共感いただける方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。
- ポジション・役割
- 自社業務系システムの開発リーダー候補
- 勤務地
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※ご希望に応じて選択可能（会社都合の転勤なし）
(1)東京事業所
住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F
勤務地最寄駅：りんかい線・東京モノレール線／天王洲アイル駅
(2)大阪事業所
住所：大阪府豊中市寺内２-４-１ 緑地駅ビル５階（日本経営内）
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋 線／緑地公園駅
在宅勤務・フレックス可（実態8～9割は在宅勤務です、週4実績あり※上長への申請が必要）
※入社半年後、会社規定での判断となります
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制度あり ※コアタイム（10時ー15時）※会社規定での適用判断
- 年収・給与
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＜賃金形態＞
年俸制 年俸700万円～900万円
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,382,000円～6,912,000円
固定残業手当/月：135,500円～174,000円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
584,000円～750,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（9月）
※個人別成果配分、昇給などに成果主義導入。
■奨励金制度
■書籍購入補助
■カンファレンス、セミナーなどの参加費用負担
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給、会社規定に基づき支給
社会保険：・関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：入社3年後より対象
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員サポートプログラム（必ず一人のフォロー社員がつき、業務や関係構築をサポート）
■職務能力・人格能力・健康能力の開発に関する階層別研修、外部研修
■社歴に応じた研修コース
■資格取得奨励
＜その他補足＞
■健康診断（35歳以上人間ドック）
■永年勤続勤務制度
■コミュニケーション促進補助（毎月一人1,000円分を懇親会等の費用として補助※繰越あり）
■社内イベント（2年に1回社員旅行、社員家族クリスマス会)
■リロクラブ（福利厚生サービス）
など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日以上
年間休日実績120～125日（年度による）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- カジュアル面談（任意）→書類選考→CTO（人事）→代表取締役→内定（ご希望に応じてオファー面談実施）
- キャリアパス・評価制度
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評価制度： 半年に1回の評価（ランク・職種別）。スキルの可視化と明確な目標設定。年初に個人目標を設定し、四半期ごとに1on1でプロセス含め丁寧にフィードバックします。
キャリア選択： 【専門職とマネジメント職を同等に評価】。技術を極める「フェロー制度（人数上限なし）」があり、どちらを選んでも年収・評価は同等です。
事例： 介護職から未経験入社4年でリーダー昇格、入社3年でサーバー判別責任者、部門間異動、アルムナイ社員の復職など、多様な実績があります。
