募集要項
- 仕事内容
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ビル管理業務の基幹システムについて、ユーザー側の保守や改修、現場への展開を担当します。全物件への展開に向けた中核メンバーとして、業務とシステムの両面から推進します。■業務内容
ビル管理業務の基幹システム（ServiceNowで開発）について、以下の業務をお任せします。
・ユーザー側の保守（定型業務）
・保守フェーズでの中規模改修
・現場への展開（トレーニング、データ移行、業務移行の支援）
※入社後は運用保守から始め、キャッチアッププログラムで業務を習得します。
■ミッション
2028年3月までに、基幹システムを全物件へ展開することが直近のミッションです。
■組織構成
約20名（管理職2名、メンバー約18名）、平均年齢は30代前半です。
■働き方
・フルフレックス
・在宅勤務は週2日程度
・残業は月平均10～20時間程度
・土日祝休み
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下いずれかに該当する方
・RPA、DAP、Microsoft Power PlatformなどのITツールを業務改革で活用、運用した経験
・ServiceNowプロジェクトの経験（開発、運用、内製開発）
・Excelマクロなどの上級スキルをお持ちで、DX推進に挑戦したい方
- フィットする人物像
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・ITツールの運用経験を活かし、DX推進に挑戦したい方
・現場とシステムの橋渡し役として活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- ビル管理部門 DX推進担当
- 勤務地
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東京都港区（本社）
※当面転勤なし（総合職のため将来的に可能性あり）
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
※在宅勤務あり
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準的な勤務時間帯9:30～18:00、休憩60分）
※時間外労働あり（月平均10～20時間程度）
- 年収・給与
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予定年収 560万円～840万円
■月給 325,000円～450,000円（固定手当を含む）
■賞与年2回
■昇給年1回
■残業手当あり
※経験、スキルを考慮のうえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者20,000円、子1人8,000円）
■住宅手当（上限：独身57,000円、有家族50,000円、入社後審査あり）
■退職金制度、確定拠出年金
■財形貯蓄、従業員持株会、団体保険
■資格取得支援制度、各種研修制度
■福利厚生サービス、スポーツクラブ法人会員
■育児休業、短時間勤務制度（男性の育休取得実績あり）
■モバイルPC支給、服装自由
■定年65歳
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日123日
年次有給休暇（入社半年経過後に12日付与）
暑中休暇3日（4月～10月に取得可、有給休暇とは別）、年末年始休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、介護休暇など
- 選考プロセス
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1．書類選考
2．面接（計2回：現場責任者、人事との面接→役員面接）
※オンライン、対面のどちらにも対応
3．オファー面談（必要に応じて、オンライン）
4．内定、入社
- キャリアパス・評価制度
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■等級、報酬制度
アソシエイト職、リーダー職、マネジメント職の等級制度で、昇格は年1回です。評価に応じて短期間での昇給、昇格も可能です（各等級の昇格は平均3年、評価が良ければ2年）。
■評価
半期ごとに上司との面談を実施します。
■キャリア
ポストを担うマネジメントコースと、専門性を突き詰めるプロフェッショナルコースを選択できます。一定以上の等級でエリア限定型コースも選択可能です（条件あり）。年1回の自己申告制度や人事担当との面談で、キャリアの希望を伝えられます。
■働く環境（総合職の実績）
有給休暇取得は平均年12日、男性の育休取得率は100%、中途入社者は約55%です。