募集要項
- 仕事内容
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首都圏のマンションマネージャーとして、大手不動産グループが分譲したマンションの管理組合へ、運営サポートや修繕、管理費改善などの提案を行います。資格と経験を活かせます。■業務内容
大手不動産グループが分譲したマンションを中心に、マンションマネージャー（フロント担当）として管理組合への企画、提案、運営アドバイスを行います。新築マンションでは管理組合の立ち上げから関わることもあります。
・管理組合の運営サポート（理事会、総会の運営支援）
・居住者コミュニティ形成の支援
・共用部分の修繕、計画修繕の提案
・長期修繕計画の見直し、管理費収支改善の提案
※担当は1人約10件です。
■働きやすさ
・夜間、休日の緊急対応は専門のコールセンターが一次対応するため、呼び出しはほとんどありません
・DXにより日程調整や理事会関連業務を効率化し、提案業務に注力できます
■キャリア
資格取得支援や研修制度があり、将来的にはプロパティマネジメントや企画営業などへのキャリアチェンジも可能です。
■働き方
・フルフレックス
・残業は月20時間前後程度
・在宅勤務相談可
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・管理業務主任者
・マンション管理の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・資格と経験を活かし、管理組合に寄り添った提案をしたい方
・居住者の暮らしを長く支える仕事がしたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- マンションマネージャー（フロント担当）
- 勤務地
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東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の支店、営業所、管理物件など
※当面転勤なし（総合職のため将来的に可能性あり。勤続年数によりエリア限定職への転換可）
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準的な勤務時間帯9:30～18:00、休憩60分）
※時間外労働あり（月20時間前後）
- 年収・給与
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予定年収 546万円～841万円
■月給 263,500円～600,000円（固定手当を含む）
■賞与年2回
■昇給年1回
■残業手当あり
※想定年収は月20時間の残業代を含みます
※経験、スキルを考慮のうえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者20,000円、子1人8,000円）
■住宅手当（上限：独身57,000円、有家族50,000円、入社後審査あり）
■退職金制度、確定拠出年金
■財形貯蓄、従業員持株会、団体保険
■資格取得支援制度、各種研修制度
■福利厚生サービス、スポーツクラブ法人会員
■育児休業、短時間勤務制度（男性の育休取得実績あり）
■モバイルPC支給、服装自由
■定年65歳
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日123日
年次有給休暇（入社半年経過後に12日付与）
暑中休暇3日（4月～10月に取得可、有給休暇とは別）、年末年始休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、介護休暇など
※配属先により第2、第4土曜日出勤の場合あり（その週は水曜日休み）
※理事会などで土日に出勤した場合は平日に振替
- 選考プロセス
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1．書類選考（履歴書、職務経歴書）
2．面接（計2回：現場責任者、人事との面接→役員面接）
※オンライン、対面のどちらにも対応
3．オファー面談（必要に応じて、オンライン）
4．内定、入社
- キャリアパス・評価制度
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■等級、報酬制度
アソシエイト職、リーダー職、マネジメント職の等級制度で、昇格は年1回です。評価に応じて短期間での昇給、昇格も可能です（各等級の昇格は平均3年、評価が良ければ2年）。
■評価
半期ごとに上司との面談を実施します。
■キャリア
ポストを担うマネジメントコースと、専門性を突き詰めるプロフェッショナルコースを選択できます。一定以上の等級でエリア限定型コースも選択可能です（条件あり）。年1回の自己申告制度や人事担当との面談で、キャリアの希望を伝えられます。
■働く環境（総合職の実績）
有給休暇取得は平均年12日、男性の育休取得率は100%、中途入社者は約55%です。