募集要項
- 仕事内容
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グループが開発するオフィス、物流施設、商業施設などの新規建物について、管理受託に向けた管理計画や管理費の整備、施設計画の立案、引き渡し後の管理立ち上げを担当します。■業務内容
グループが開発する新規建物（オフィス、物流施設、商業施設など）の管理受託に向けた企画、提案を推進します。
・管理計画の立案、管理業務費の整備
・管理ルールの策定支援
・施設計画の立案
・引き渡し後の管理立ち上げ（担当部署、協力会社との連携）
■プロジェクトの特徴
プロジェクト期間はマンションで約2年、ビル、物流施設で2～3年、再開発で5～6年です。外出は週1～2回、出張は年3～4回程度です。
■働き方
・フルフレックス
・在宅勤務は週1日程度相談可
・残業は月平均20～30時間前後
・毎日20時にPCが自動でシャットダウン
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ビル管理の積算業務の経験
- 歓迎
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【歓迎】
・建築物環境衛生管理技術者
・宅地建物取引士
・電気主任技術者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・積算の経験を活かし、開発段階から建物の管理づくりに関わりたい方
・社内外の関係者と連携してプロジェクトを進められる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 大阪支店 管理受託の企画、提案担当
- 勤務地
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大阪府大阪市西区（大阪支店）
※当面転勤なし（総合職のため将来的に可能性あり）
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準的な勤務時間帯9:30～18:00、休憩60分）
※時間外労働あり（月平均20～30時間前後）
※毎日20時にPCが自動でシャットダウン
- 年収・給与
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予定年収 470万円～840万円
■月給 258,000円～450,000円（固定手当を含む）
■賞与年2回
■昇給年1回
■残業手当あり
※経験、スキルを考慮のうえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者20,000円、子1人8,000円）
■住宅手当（上限：独身57,000円、有家族50,000円、入社後審査あり）
■退職金制度、確定拠出年金
■財形貯蓄、従業員持株会、団体保険
■資格取得支援制度、各種研修制度
■福利厚生サービス、スポーツクラブ法人会員
■育児休業、短時間勤務制度（男性の育休取得実績あり）
■モバイルPC支給、服装自由
■定年65歳
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日123日
年次有給休暇（入社半年経過後に12日～20日付与）
暑中休暇3日（4月～10月に取得可、有給休暇とは別）、年末年始休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、介護休暇など
- 選考プロセス
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1．書類選考
2．面接（計2回：現場責任者、人事との面接→役員面接）
※オンライン、対面のどちらにも対応
3．オファー面談（必要に応じて、オンライン）
4．内定、入社
- キャリアパス・評価制度
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■等級、報酬制度
アソシエイト職、リーダー職、マネジメント職の等級制度で、昇格は年1回です。評価に応じて短期間での昇給、昇格も可能です（各等級の昇格は平均3年、評価が良ければ2年）。
■評価
半期ごとに上司との面談を実施します。
■キャリア
ポストを担うマネジメントコースと、専門性を突き詰めるプロフェッショナルコースを選択できます。一定以上の等級でエリア限定型コースも選択可能です（条件あり）。年1回の自己申告制度や人事担当との面談で、キャリアの希望を伝えられます。
■働く環境（総合職の実績）
有給休暇取得は平均年12日、男性の育休取得率は100%、中途入社者は約55%です。