募集要項
- 仕事内容
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■以下のような人事・組織領域の戦略企画?実行まで一貫して携わります。単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していきます。
【具体的には】
●企画・設計：組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案
●推進：立てた施策を実際に動かし成果につなげる
・施策の実行・プロジェクト推進
・部門責任者（支配人や部門長など）との折衝・巻き込み
・進捗管理／改善
●分析：打ち手の妥当性を検証し改善する
・データ／現状分析
・仮説検証・打ち手の改善
●その他
・人事制度や仕組みづくり：本社人事制度の設計／評価、配置、育成に関する仕組み設計
・新規取り組みの企画推進：アプリ導入などのDX施策／新規研修の企画・設計・展開
※マストで行っていただくのは「組織課題の特定・仮説設定」になります。それ以外の業務については、経歴や経験等に合わせて柔軟に対応予定です。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
■理工系全般／法学・経営・経済・商学のバックグラウンドをお持ちの方
■社会人経験5年以上
■以下求める経験を業務上で行ったことがある方
・自ら課題を定義し、主体的に動いた経験
・関係者を巻き込み物事を前に進めた経験
・理論や根拠を用いて人に伝え動かした経験
・データや数値に対して疑問を持ち、検証した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
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500万円～560万円(経験能力考慮の上優遇)
賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
時間外手当（全額支給）、通勤手当（上限5万円／月）、資格手当（月 1500 円～3000 円／TOEIC、英検、簿記、パソコン検定、秘書検定、MOS）
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）週休2日制（土日、祝日）、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など
