募集要項
- 仕事内容
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同社にて、人的資本経営の実現に向け、等級・報酬・評価・退職金といった人事諸制度の着実な運用・実行を主軸に、現場の声を吸い上げた制度改善・企画立案まで幅広く担っていただきます。
入社後、まずは同社の制度運用スキームと組織構造への理解を深めていただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて、人事領域のスペシャリストやリーダーとしてご活躍いただけることを期待しています。
【具体的には】
■退職金制度の企画・運用
・確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社一時金等の退職ポイント制度の企画・運営
■人事データマネジメント・管理業務
・人事システムを活用した正確なデータ管理、統計・分析
・雇用契約書の管理、入退社手続き
・派遣社員の契約管理および適切な運用管理
■人事諸制度の企画・運用
・等級、報酬、評価制度の企画・運用
※全てではなく上記の中からいくつかをお任せ致します
- 応募資格
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- 必須
- ■人事労務に関する実務経験(労務・給与計算・人事制度など)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：10:00 - 15:00）
- 年収・給与
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580万円～730万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
役職手当、専門資格手当（技術士、一級建築士、RCCM、TOEIC860以上 等）、賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当、通勤手当、残業手当、別居手当、首都圏手当 等
- 休日休暇
- 年間休日120日以上／完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇
