募集要項
- 仕事内容
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同社にて、人事戦略に基づいた、人事制度や施策の企画・運用をお任せします。
事業成長を力強く推進するため、経営陣や各部門と連携しながら、組織課題の解決に取り組みます。
【具体的な仕事内容】
・人事制度の企画・運用
・報酬制度の企画・改定、および運用
・人材開発・育成計画の立案、研修プログラムの企画・実施
・タレントマネジメント、後継者育成（サクセッションプラン）の企画・運用
・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・推進
・人事関連データの収集・分析と課題特定
・人事DX（タレントマネジメントシステムなど）の導入・推進
・全社プロジェクトへの参画（組織再編、M＆A後の組織統合など）
- 応募資格
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- 必須
- 人事関連業務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：10:00 - 15:00）
- 年収・給与
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500万円～606万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
交通費上限5万円／月（実費支給）、資格手当（宅地建物取引：月額3万円、賃貸不動産経営管理士：月額1万円）、役職手当（主任：1万円、係長：3万円、課長：5万円）、時間外手当
- 休日休暇
- 年間124日／（内訳）完全週休2日制（休日は水日祝または土日祝）、年次有給休暇5日～20日（下限日数は、入社日の付与日数となります）、祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、振替休日（休日出勤が発生した場合）
