募集要項
- 募集背景
- 次世代の人材候補育成のため
- 仕事内容
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工業用計測センサー［プローブ計測機器］の国内シェアトップクラスメーカー【当社、大阪営業所の営業職として製鉄用測温プローブ類・熱電対類・放射温度計類の提案営業を担当します】
世界中の鋼造りの一端を担っています！
業界未経験も安心！経験やスキルに応じて段階的にOJTや工場での製造実習！着実に成長をサポート！
☆入社後の流れ☆
※入社後は製品知識と業界知識を身につけていくことからスタート！
★STEP 1 入社直後：製品・業界の基礎を学ぶ★
・温度センサー、熱電対、測温プローブなどの製品を覚える
・製鉄所や半導体工場など、顧客の業界について学ぶ
・自社製品が顧客の製造工程でどのように使われるかを理解する
★STEP 2 約2週間：製造実習で製品への理解を深める★
・滋賀・京都の製造現場で製造工程を学ぶ
・製品の構造や品質管理について理解する
・製造担当者から製品の特徴を学ぶ
★STEP 3 先輩営業に同行し、顧客との商談を学ぶ★
・既存顧客への訪問に同行する
・顧客の使用状況や困りごとを聞く
・製品の提案、価格交渉、納期調整の進め方を学ぶ
★STEP 4 見積もり・問い合わせ・社内調整を担当する★
・顧客からの問い合わせに対応する
・見積書や提案資料を作成する
・製品仕様や納期を製造・技術部門に確認する
・受注から納品までの進捗を管理する
★STEP 5 担当顧客を持ち、提案営業を進める★
・既存顧客を定期的に訪問する
・使用環境や設備の変更に合わせて製品を提案する
・新規の問い合わせや紹介案件にも対応する
・受注後のフォローや追加提案を行う
【取扱製品】
■プローブ製品：溶融炉の温度や成分の計測といった製鉄プロセスのチェックに欠かせない、国内トップクラスシェアの製品です。
■温度センサー製品：製鉄・ガラス・窯業・熱処理・非鉄金属、半導体、食品など、高温域から低温域まであらゆる製造プロセスにおいて温度計測に用いる熱電対や測温抵抗体といった製品です。
■その他機器装置システム：温度計測のトータルソリューションとして顧客毎のニーズをヒアリングの上、一品一様で設計する機器装置製品です。
【客先情報】
■担当業界は、大手製鋼メーカー（プローブ製品）、熱処理・環境プラント・半導体など（温度センサー製品）といったお客様が中心です。
■担当社数は30～40社。担当エリアは関西エリアです。
■営業スタイルは新規：既存＝2：8の割合で、固定得意先への対応がメイン、新規は紹介や引き合いが中心となります。
- 応募資格
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- 必須
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■営業経験がある方
■普通自動車免許をお持ちの方（ペーパー不可）
■良好な人間関係を築き、それを維持できる方
- 歓迎
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■計測機器や設備における知識をお持ちの方
■メーカーでの法人営業経験
■ルート営業・既存顧客の深耕営業
■技術営業の経験
■工場・プラント関連の営業経験
■納期調整・アフターフォローの経験
※必須ではありません！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■「売る」より「顧客の課題を理解する」ことが得意な人
■長期的な関係構築が得意な人
■技術的なことを「面白い」と思える人
■自分から動ける「セルフスターター」
■報連相がきちんとできる人
■「人当たりの良さ」と「粘り強さ」の両方がある人
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- 勤務地
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本社：大阪営業所
（大阪市西区西本町）
転勤：現地採用を重視しているため、当面の転勤はございません。
- 勤務時間
- 9:00-17:40（休憩：60分）
- 年収・給与
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月給：22万円～33万円
※ 経験・能力を考慮の上、優遇します。
＜賞与＞ 年3回（過去5年間の実績：月給の3.4ヶ月分以上）
＜昇給＞ 年1回
＜年収＞ 340万円 ~ 510万円
≪入社数年後の年収イメージ≫
G3等級（主任職相当） ：450万円～600万円
G4等級（係長職相当） ：550万円～700万円
M1等級（課長職相当） ：650万円～800万円
M2等級（部長職相当） ：800万円～
■同年の平均残業時間12時間を含む
- 待遇・福利厚生
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健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
＜諸手当＞
・通勤手当
・時間外手当（全社平均残業時間12時間）
・資格手当
・家族手当
＜教育・研修制度＞
・勉強会、セミナーの開催等
・自己研鑽費用を会社が負担
（ビジネス書の購読・資格取得・語学学習など年間1人3万円までの補助）
・セミナー・講習会費用を会社が負担
＜その他福利厚生＞
・社会保険完備
・三大疾病保険
・退職金制度
・企業型確定拠出年金
・社内共済会
・提案報奨制度
・資格取得制度
・資格取得一時金
- 休日休暇
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・年間休日：123日
・完全週休2日制（土日祝）
・夏期休暇
・年末年始
・慶弔休暇
・時間有休、半日有休
・感染症休業（新型コロナ・インフルエンザ）
・創立記念日（7/22）
・有給休暇（最大40日）
- 選考プロセス
- 一次面接（担当部門面接、web適性検査）⇒ 最終面接（役員面接）
- キャリアパス・評価制度
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MBO（目標管理制度）や総合評価（行動・プロセス評価）になります。
評価を適正に行うために、目標設定・中間面談・フィードバック面談を含めて年に少なくとも3回は面談を実施いたします。
